Подскажите запись как оформить в трудовых книжках при реорганизации в форме присоединения. Уведомления подписаны работниками и приказ тоже есть. Как правильно сделать запись?
 |
Подскажите запись как оформить в трудовых книжках при реорганизации в форме присоединения. Уведомления подписаны работниками и приказ тоже есть. Как правильно сделать запись?
После реорганизации надо будетСообщение от EVG86
обязательно издать приказ по вашей
фирме о том, что ООО "Веники"
реорганизовано в ООО "Бантики" путем
присоединения ... На основании этого
приказа Вы внесете в трудовые
книжки своих работников записи о
переименовании.
Далее, если у кого-то из ваших
работников изменилась должность,
делаете приказы о переводе на другую
должность, а не о переводе в другую
организацию.
Тем работникам, у которых при
реорганизации остались те же
трудовые функции, ни каких
переводов писать в трудовую не надо.
У них будет только запись о
переименовании организации.
ООО-1 с Дата реорганизовано путем присоединения к ООО-2.
Best regards, Михаил
Мне необходимо как сделать запись о увольнение сотрудника. Он уходит не по собственному желанию а по уведомление о реорганизации пр-тия .... куда оно реорганизуется (в душе не знаю) к какой фирме присоединяется тоже не знаю.....
Поэтому и вопрос запись будет такая ???? Уволен в связи с реорганизацией в форме присоединения организации приказ №..........
ТАК? ЭТО ПОДОЙДЕТ???
.
Best regards, Михаил
А если я не знаю как ооо2 называется
Узнайте.
Best regards, Михаил
а что это за статья такая в ТК?
если уволен до даты реорганизации, то не надо эту запись делать, имхо.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
до даты тогда как сделать запись?
"Тр. договор прекращен в связи с отказом работника от продолжен. работы в связи реорганизацией-п. 6 ч. 1 ст 77 ТК", если, конечно, был отказ. Печать ООО-1. Запись о реорг. не делается
До даты реорганизации делать такую запись, ИМХО, нельзя. Нет ещё такого основания, ТД действует. Запись делается датой, непосредственно предшествующей прекращению деятельности, как при ликвидации.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
