Работа в г.Краснодаре, фирма в Москве

[lightmaker-girl]

Расскажите, пожалуйста, кто сталкивался с похожими вопросами - есть фирма в Москве,филиалов и обособленных подразделений нет, сотрудник по трудовому договору оформляется при этом находится территориально в Краснодаре, работать будет удаленно. Понимаю, что нужно прописать место работы Краснодар, в приказе Т-1, что работа на дому, в трудовой книжке никаких пометок по этому поводу нет (кстати храниться она должна в Москве же?) ?

С учётом «надомной» специфики, как понимаю , нужно указывать:

· соответствие жилищно-бытовых условий надомника для выполнения конкретного вида работ требованиям и нормам техники безопасности, гигиены и охраны труда;
· обеспечение надомника инструментами или оборудованием, необходимыми для создания конечной продукции, их замена, ремонт;
· порядок выплаты и размер компенсации за износ (амортизацию) в случае использования надомником собственного оборудования, инструментов и механизмов;
· порядок и сроки обеспечения надомника сырьём, полуфабрикатами и расходными материалами;
· возмещение стоимости сырья в случае использования надомником собственных материалов;
· возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы на дому, в том числе расходов на электроэнергию, телефонную связь, интернет и т. д.;
· порядок расчётов за изготовленную продукцию;
· организация получения работником заданий, оформление конечного результата его труда
и т. д.

И вот вопрос - а как проверить то же соответствие требованиям и нормам техники безопасности, гигиены и охраны труда? Вообще кто-то подобными вопросами заморачивается?

[Calm]

И вот вопрос - а как проверить то же соответствие требованиям и нормам техники безопасности, гигиены и охраны труда? Вообще кто-то подобными вопросами заморачивается?

ТК РФ, Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников.
...
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Т.е. вам нужно лишь проинформировать работника о том, что ему надо соблюдать такие-то нормы безопасности. И всё.

[Calm]

Понимаю, что нужно прописать место работы Краснодар, в приказе Т-1, что работа на дому, в трудовой книжке никаких пометок по этому поводу нет (кстати храниться она должна в Москве же?) ?

Согласно статье 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
либо договариваетесь, что в трудовую вообще ничего не пишете,
либо да, ТК нужно отправить в офис компании.

[marula]

Мы просто указываем, что работа на дому, адрес ....
Трудовая и личное дело хранится в Москве.
Когда проводили аттестацию, то аттестовали рабочее место "заочно"
Сотруднику даем компьютер, принтер, сканер и возмещаем расходы: интернет, почта итп