 |
Добрый день!
Сотрудник на ртарифной ставке, график работы- 40 часовая рабочася неделя. В предпраздичный день продолжительность рабочего дня сокращаем на 1 час, Фактически оплачиваем 7 часов.
Нужно ли как-то компесировать "потерю" в заработке за этот час?
Основания для выплаты какого-либо дополнительного вознаграждения по ТК не нашла
ИМХО - нет.
Обычные "почасовики" ведь получают только за отработанное время. С чего бы и Вашему оплачивать иначе?
Значит, неделя такая, 39 часов...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Спасибо за ответ!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием