Добрый день!
Коллеги подскажите пожалуйста. Сегодня увольняется рядовой сотрудник по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере 5. Достаточно прописать выплату выходного пособия только в соглашении о расторжении договора (в самом трудовом договоре о возможных выплатах выходного пособия не сказано) , для того что бы не облагать НДФЛ и страховысми взносами 3 оклада.
Спасибо заранее :-)
5 чего?Сообщение от inna_int
Не достаточно, нужно допсоглашение к ТД.
Не 3 оклада, а трёхмесячного среднего заработка. И это только для НДФЛ, для страховых взносов таких ограничений (трёхмесячных) пока нет. Но и считать их компенсациями, установленными законами РФ, чтобы не облагать взносами, весьма проблематично.
А соглашение о расторжении договора не является доп соглашением к трудовому договору?
Размер выходного пособия - 5 окладов. Это чуть меньше 5 средних заработков
Выходные пособия, если Вы эту компенсацию так назвали, всегда рассчитываются исходя из среднего заработка. Равно как и необлагаемый минимум по НДФЛ.
Соглашение о расторжении договора является частью договора в полной мере только относительно срока действия договора. Вы сможете убедить суд в том, что упомянутая в нём компенсация предусмотрена трудовым договором, чтобы интерпретировать её как выходное пособие?
А разве в соответствии с фз 24.07.2009 ст. 9, пункт 2 , буква д) , мы должны облагать эту выплату?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
