Подскажите пожалуйста, как правильно реализовать: сотрудника уволили с основного места работы 10.04.2014. И 11.04.2014 его нужно принять на основное место на другую должность, но при вводе сотрудника выдает, что уже есть такой сотрудник с таким ИНН и т.д. Подскажите, пожалуйста как избежать такой ситуации....
Вы пытаетесь ввести новое Физлицо. А нужно создать нового Сотрудника, выбрав из справочника существующее Физлицо.
Вообще-то, прием на работу на следующий день после увольнения означает продолжение действия предыдущего трудового договора, т.е. должен быть аннулирован приказ об увольнении и сделан обычный кадровый перевод.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
