Расчитала отпускные директору , и вместо коэффициента 29,3 по привычке использовала 29,4
Уже налоги и взносы оплатили с них. Как теперь исправить ситуацию? Пересчитала с правильным коэффициентом, разница в сумме отпускных 20 р, а в суммеНДФЛ 3 рубля. Можно ли просто в следующую зарплату включить эти недоплаченные копейки или их надо отдельной платежкой проводить?
Сообщение от Sonrica
Можно.
Пусть эта недоплата будет самой большой в вашей бухгалтерской жизни! так мило, извините, не удержалась)
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Сотрудник ушла в отпуск 04.06.2014 на восемь дней. Принята на работу 24.01.2011. Была в отпуске с 25 сентября по 22 октября. Следовательно при расчете отпускных Я беру период с июля 2013 года по май 2014г. Сумма заработка составила 167 314,77.
Я рассчитала следующим образом:
29,3*7+29,3/31*7+29,3/31*7+29,3/31*2=205,77
167 314,77/205,77=813,12
813,12*8=6504,92
Верно? Спасибо.
Этот отпуск попал в расчётный период с
?
директору - можно и не пересчитывать - перебьётся
Период попал, но отпускные я в общий доход за 12 месяцев не включала.
Расчетный период-июнь 13-май 14.Если отпуск был в сент-окт 13, то 167 314,77/(29,3*10+29,3/30*24+29,3/31*9). Но сумма ,я думаю будет не 167 314,77. а другая
Последний раз редактировалось Светлана 123; 11.06.2014 в 13:30.
Тогда, у вас 10 полностью отработанных месяцев, а сентябрь и октябрь -не полностью с учётом "присутственных" дней : в сентябре -24 дня, в октябре -9.
Количество дней будет таким:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста нужно в форме Т-6а (форме Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работникам) указывать отпуска без сохранения заработной платы предоставляемые по решению руководителя (АДМ, которые ДО). Спасибо.
Такие отпуска предоставляются, а не навязываются. Руководитель не имеет права без заявления работника предоставлять отпуска без сохранения заработной платы. Может только установить неполное рабочее время на ограниченный период.
кстати...
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 15 мая 2014 года № 14-0/В-363
О перерасчете отпускных сумм с учетом изменений коэффициента в статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации
Депаратмент оплаты труда и социального партнерства Минтруда России по вопросу о необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменений коэффициента в статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) с 29,4 на 29,3, внесенных Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее – Федеральный закон), сообщает.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии со статьей 3 Федерального закона данный документ вступил в силу со дня его официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 2 апреля 2014 г.).
Согласно статье 424 Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
С учетом этого в соответствии с частью 4 статьи 139 Кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (далее – расчет отпускных сумм) исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) со 2 апреля 2014 г.
Если начало отпуска приходится на 1 апреля 2014 г., то за один день производится расчет отпускных сумм с применением коэффициента 29,4, за остальные дни – с применением коэффициента 29,3.
Если начало отпуска приходится на 2 апреля 2014 г., то расчет отпускных сумм производится с применением коэффициента 29,3.
Согласно статье 136 Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, в рассматриваемом случае отпускные суммы работник должен получить не позднее, чем 28 марта 2014 г., а с 2 апреля 2014 г. работнику должен быть произведен перерасчет, выплату которого нужно произвести в последующий соответствующий срок выплаты заработной платы, установленный в организации.
Директор департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Минтруда России
М.С. Маслова
А если начало отпуска приходится на 31 марта?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
ну следуя логике письма, то 2 дня
хотя в письме справедливо ПЕРВЫМ пунктом стали указывать
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
что то любимое правительство и не чешется с внесением изменений в своё постановление
Складывается впечатление, что написать общий алгоритм расчета они не в состоянии - только для каждого конкретного дня.
А вообще, использование двух разных СДЗ как-то не вписывается в ПП 922.
Скорее уж по аналогии с п.16 применять к дням, начиная со 2 апреля, некий повышающий коэффициент типа 29,4/29,3.
Просто, скорее всего, Минтруда выражает такое мнение, чтобы его можно было использовать для принятия в расходы спорных сумм превышения, если организация сделает пересчет отпуска, начавшегося ранее 2 апреля.
+1
Здравсвтуйте. Подскажите пожалуйста, генеральному директору нужно писать заявление на отпуск? Если да то что там должно быть отражено? Спасибо.
нужно
всё тоже самое как и остальным работникам: чего он хочет (дайте отпуск) когда, срок, за какой период работы
Здравствуйте. В табеле есть два обозначения для отпуска без сохранения заработной платы ОД и ОЗ. Где прописана разница между ними. Я знаю, что отпуск без сохранения заработной платы можно предоставлять на 15 календарных дней в году. Но это касается того, что в том числе предоставляется по семейным обстоятельствам. В законе есть что-то говорящее об отпуске без сохранения заработной платы, который предоставляется с разрешения работодателя (директора)? Спасибо.
где это вы такие ограничения вычитали?
без сохранения можно предоставить хоть на несколько ЛЕТ, а не то что на 15 суток. Лишь бы все были согласны. (По соглашению сторон называется)
по обозначениям в табеле:
ОЗ - Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством
ДО - Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый сотруднику по разрешению работодателя
из них ДО может быть хоть 365 дней в году, а продолжительность ОЗ - в соотв с ТК РФ.
Только когда этот отпуск не предусмотрен в графике отпусков. Если же предусмотрен, то не нужно, наоборот, работодатель (отдел кадров) должен предупредить работника (в т.ч. и ГД) за две недели до начала отпуска.
Перепутали, это зачесть в стаж для предоставления ежегодного отпуска можно не более 14 дней отпуска без сохранения заработной платы в рабочем году (ст. 121 ТК РФ).
Ст. 128 ТК РФ ч.1.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием