При увольнении сотрудника по собственному желанию надо ли делать соглашении о расторжении трудового договора?
При увольнении сотрудника по собственному желанию надо ли делать соглашении о расторжении трудового договора?
Только заявление+приказ
Спасибо!Сообщение от бух2007
делается при увольнении по соглашению сторон, а не по собственному желанию.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
а про запись в трудовой не подскажете?
Пишем: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации? или
Уволен по собственному желанию.....
Да.
Best regards, Михаил
а не 80?
работник тоже расписывается в трудовой?
Винокурова Юлия,
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Последний раз редактировалось Kassir; 23.06.2014 в 12:22.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
про трудовую в статье ничего нет
"ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
ясно, спасибо
просто у меня в книжке я нигде не ставила подпись, никогда
Добрый день.
Вопрос такой.
Сотруднику при увольнении не была выплачена ЗП и компенсация за неиспользованный отпуск. Сейчас готовы выплатить, но он всячески увиливает от прихода за деньгами. Тянет, чтобы побольше накапало компенсации за задержку выплаты.
Подскажите, пжл, какие меры предпринять, чтобы остановить этот "счетчик"? Мы готовы выплатить, он не готов забрать
как потом в суде докажу, что предлагала ?
Направить ему сообщение о необходимости явки за расчетом. С подтверждением вручения. Причитающиеся суммы включить в ведомость на выплату и депонировать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
