Тема: Срочный договор на месяц

Если сотрудник отработал месяц по срочному трудовому договору, положена ли ему компенсация неиспользуемого отпуска?

Сообщение от mvf

ТК-291.

Это если договор был заключен на месяц. Точнее, на срок до 2-х месяцев.

ну так компенсировать или нет?

Сообщение от miamia

ну так компенсировать или нет?

Однозначно да. Сколько компенсировать - зависит от срока ТД

Компенсировать. В любом случае. Если договор заключен на срок до 2-х месяцев, то из расчета 2 дня за месяц работы. Если больше, то 28/12*отработанные месяца.

Сообщение от Kassir

Анонимусус,

Не понял Вашей мысли. Поясните. Если ТД заключен на срок до 2-х месяцев, испытательный срок не устанавливается.

если сотрудник проработал с 05/05/14 по 20/06/14, компенсация скольких дней полагается? 2-х или 4-х?

Сообщение от miamia

если сотрудник проработал с 05/05/14 по 20/06/14, компенсация скольких дней полагается? 2-х или 4-х?

miamia, Вы так и не ответили на вопрос - на какой срок был заключен трудовой договор?

на срок с 05 мая до 05 июня., т.к. понимаю что выплата компенсации произведена ему не была, придется увеличить срок до 20 июня ( с 05 мая до 20 июня), чтобы выплатить все как положено. ЗП за этот срок ему была выплачена в размере 10000 руб. Теперь как правильно его рассчитать?

Сообщение от miamia

если сотрудник проработал с 05/05/14 по 20/06/14, компенсация скольких дней полагается? 2-х или 4-х?

ИМХО, с 05.05 по 04.06 - календарный месяц. С 05.06 по 20.06 - 16 дней. Что более половины месяца. Компенсация за 2 месяца. А вот 4 или 28/12*2=4,67 зависит от того, заключался ли договор на срок до двух месяцев или больше.

Сообщение от miamia

на срок с 05 мая до 05 июня., т.к. понимаю что выплата компенсации произведена ему не была, придется увеличить срок до 20 июня ( с 05 мая до 20 июня), чтобы выплатить все как положено. ЗП за этот срок ему была выплачена в размере 10000 руб. Теперь как правильно его рассчитать?

Совсем запутали... На срок с 05.05 по 05.06 - это до двух месяцев. Положено 2 дня компенсировать. И выплатить компенсацию за задержку выплаты компенсации. Или работник продолжал работать после 05.06?

Сообщение от Анонимусус

ИМХО, с 05.05 по 04.06 - календарный месяц. С 05.06 по 20.06 - 16 дней. Что более половины месяца. Компенсация за 2 месяца. А вот 4 или 28/12*2=4,67 зависит от того, заключался ли договор на срок до двух месяцев или больше.

получается что заключался, я так понимаю в срочном трудовом договоре это должно быть где то прописано?

Сообщение от miamia

на срок с 05 мая до 05 июня., т.к. понимаю что выплата компенсации произведена ему не была, придется увеличить срок до 20 июня ( с 05 мая до 20 июня), чтобы выплатить все как положено.

Если договор был с 05.05 по 20.06, тот компенсировать надо 4 рабочих дня отпуска.

Сообщение от miamia

ЗП за этот срок ему была выплачена в размере 10000 руб.

Надо знать зарплату, начисленную за период с 05.05 по 31.05
Она и будет в числителе. В знаменателе -

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Сообщение от Анонимусус

Совсем запутали... На срок с 05.05 по 05.06 - это до двух месяцев. Положено 2 дня компенсировать. И выплатить компенсацию за задержку выплаты компенсации. Или работник продолжал работать после 05.06?

это свой человек, поэтому с ним проще переделать договор на срок до 20 числа.

Сообщение от бух2007

Если договор был с 05.05 по 20.06, тот компенсировать надо 4 рабочих дня отпуска.


Надо знать зарплату, начисленную за период с 05.05 по 31.05
Она и будет в числителе. В знаменателе -

т.е. я зарплату полученную за период с 05.05 по 31.05 делю на 29.3 и умножаю на 4 дня положенных при компенсации?

Сообщение от miamia

т.е. я зарплату полученную за период с 05.05 по 31.05 делю на 29.3 и умножаю на 4 дня положенных при компенсации?

Нет. Откуда 29,3? Это для КНО в календарных днях. А у вас рабочие.

Сообщение от бух2007

путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Посчитайте, сколько рабочих дней по календарю шестидневной недели есть в период с 05.05 по 31.05

Сообщение от бух2007

Нет. Откуда 29,3? Это для КНО в календарных днях. А у вас рабочие.
Посчитайте, сколько рабочих дней по календарю шестидневной недели есть в период с 05.05 по 31.05

что то я не понимаю, в договоре указано что он работает по 5-ти дневной рабочей недели, а выплаты по 6-ти дневной...? или это относится только к срочным трудовым договорам?

Сообщение от miamia

что то я не понимаю, в договоре указано что он работает по 5-ти дневной рабочей недели, а выплаты по 6-ти дневной...?

да
дни 6-дневной недели - это просто такой способ расчета при срочном ТД.
Вас же не удивляет число 29,3, которого ни в одном календаре нет.

Сообщение от Kassir

Теперь уже, в свою очередь, прошу пояснить, причем здесь вообще испытательный срок.

Видимо, не так понял Ваш пост...

А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?

Гы! Ну, я так и думал, что что-то не так понял...
Ржу-не-могу.

Сообщение от miamia

Если сотрудник отработал месяц по срочному трудовому договору, положена ли ему компенсация неиспользуемого отпуска?

да, из расчета 2 дня отпуска за месяц работы

а есть ли другого плана договора, не предусматривающие выплаты компенсации отпуска?

Договор, ущемляющий права работника, является ничтожным... Говоря языком юристов. Не может.

Сообщение от miamia

Если сотрудник отработал месяц по срочному трудовому договору, положена ли ему компенсация неиспользуемого отпуска?

Исходя из вопроса, это не договор ГПХ, подряда, оказания услуг...

Сообщение от Анонимусус

Договор, ущемляющий права работника, является ничтожным... Говоря языком юристов. Не может.

согласна, но у нас другой случай)))мы никого не ущемляем