Выплата декретных при реорганизации

[julyel]

Здравствуйте, прошу помощи)
Фирма находится сейчас в стадии реорганизации (выделение нового юр лица-провоприемника), старая фирма ликвидироваться не будет, скорее всего позже будет продана.
На данный момент имеем сотрудницу, которая через неделю уходит в декрет, первоначально планировалось её уволить и сразу принять в фирму провоприемник и от неё уже выплачивать пособие и подавать док-ты на возмещение в ФСС, но так не получается (в новой пока нет расч счета и т д, но уже открыта).
Получается в декрет отправляем со старой фирмы и выплачиваем пособие, далее несу док-ты на возмещение в ФСС, но они же минимум месяц нам будут возвращать, а мы уже в июле не планировали работать в старой фирме.
Что делать? Вариант работать "старой фирме" пока не вернут деньги? а возможно ли так, если уже новая фирма правоприемник открыта?

Заранее спасибо!

[ZZZhanna]

Вариант работать "старой фирме" пока не вернут деньги?

что в Вашем понимании "работать" или "не работать", если фирма существует? У нее есть задолженность ФСС, независимо от того, "работает" она или нет, придут деньги - задолженность закроется.

[julyel]

а сотрудника (декретницу) если переведем в новую фирму в нач июля (скорее всего через увольнение и принятие) она в новой фирме тоже будет числится в отпуске БиР до ".." ноября? это как то оформляется в новой фирме?

[Баал]

Оформите перевод . Нельзя её уволить.

[ZZZhanna]

Оформите перевод . Нельзя её уволить.

что такое перевод без увольнения?

[Анонимусус]

первоначально планировалось её уволить и сразу принять в фирму провоприемник и от неё уже выплачивать пособие и подавать док-ты на возмещение в ФСС, но так не получается (в новой пока нет расч счета и т д, но уже открыта).

А полгода Вам хватит наладить дела в новой фирме? А года?
Она пишет заявление на увольнение по собственному, тем же днем заявление на прием в новую фирму. Принимаете в новую, а оплатите больничный по БиР, когда возможность такая будет. Правда, придется с ней договариваться...
ФЗ 255 ст.12

2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Ну, это как вариант...

[julyel]

А полгода Вам хватит наладить дела в новой фирме? А года?
Она пишет заявление на увольнение по собственному, тем же днем заявление на прием в новую фирму. Принимаете в новую, а оплатите больничный по БиР, когда возможность такая будет. Правда, придется с ней договариваться...
ФЗ 255 ст.12
Ну, это как вариант...

я просто в новую пока не могу принять..нет даже данных (юрист открывала фирму, сейчас в отпуске), а декретница требует справку для жк в какой она фирме работает, для оформления декретного..уходит 23 его июня...поэтому и интересуюсь, если я её всё же оставлю в старой фирме ,смогу ли я по время её БиР с её согласия перевести в новую фирму (через увольнение) ?

[Анонимусус]

с её согласия перевести в новую фирму (через увольнение)

Я не такой уж и специалист, но если Вы с ней договоритесь через увольнение - тот почему и нет? Это Вы по своей инициативе ее в данной ситуации уволить не можете. А если она напишет заявление по собственному желанию - проблем нет. Как я понимаю, "кинуть" Вы ее не планируете. Так что #6 вполне... ИМХО, в старой фирме в таком случае выплачивается отпуск по БиР. Потом принимаете в новую. Законодательно не вижу причин отказа, более того, беременность не является причиной отказа в заключении ТД в новой фирме. Ст.64 ТК

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Это для ФСС, если будут проблемы при выплате отпуска по уходу за ребенком.

[julyel]

Я не такой уж и специалист, но если Вы с ней договоритесь через увольнение - тот почему и нет? Это Вы по своей инициативе ее в данной ситуации уволить не можете. А если она напишет заявление по собственному желанию - проблем нет. Как я понимаю, "кинуть" Вы ее не планируете. Так что #6 вполне... ИМХО, в старой фирме в таком случае выплачивается отпуск по БиР. Потом принимаете в новую. Законодательно не вижу причин отказа, более того, беременность не является причиной отказа в заключении ТД в новой фирме. Ст.64 ТК

Это для ФСС, если будут проблемы при выплате отпуска по уходу за ребенком.

спасибо, нет кинуть не планируем) жена директора)

[Анонимусус]

жена директора

Ну... В таком случае готовьтесь к противостоянию с ФСС.
Закон на Вашей стороне, но из того, что я тут видел, ФСС трактует его в свою пользу. Наверняка попытаются прицепится к этому факту. Пессимист...