изменения в ТК

[НатальяС]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по новым изменениям в ТК.
1) Если работника увольняют за прогулы и т.п., неужели ему и компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя заплатить?
2) Как работодатель по совместительству узнает, что на основной работе у совместителя вредные условия труда? Достаточно ли будет, если в заявлении на приём работник укажет, что по основной работе условия труда не относятся к вредным или опасным?

[Анонимусус]

1. Это из какой статьи такой вывод?
2. Это только в том случае, если при работе по совместительству у работника условия труда вредные он требует справку об условиях труда по основному месту работы. Иначе зачем ему?

[Calm]

1) Если работника увольняют за прогулы и т.п., неужели ему и компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя заплатить?

Это что за изменения такие?

[GSokolov]

Это что за изменения такие?

Видимо, имеется ввиду закон № 56-ФЗ , которым с 13.04 2014 введена в ТК РФ ст. 181.1. Однако там прописан запрет при увольнении за нарушения только на компенсации, оговоренные в ЛНА организации, КД или ТД. На компенсации, оговоренные в ТК РФ (в т.ч. КНО), запрет не распространяется.

[НатальяС]

Однако там прописан запрет при увольнении за нарушения только на компенсации, оговоренные в ЛНА организации, КД или ТД. На компенсации, оговоренные в ТК РФ (в т.ч. КНО), запрет не распространяется.

Спасибо. Так напишут, что непонятно.