Здравствуйте! Будьте добры, подскажите, пожалуйста, как оплачивается б/л с нарушением режима. В первые с этим сталкиваюсь. Код 24 - несвоевременная явка на прием к врачу, 36 - явился трудоспособным. У сотрудника стаж менее 6 мес., значит в любом случаи оплачиваем по МРОТ 60%. С 16.05.2014 по 19.05.2014 г. ставим прогулы? Верно?
нет... во-первых, 16-е ещё день законной болезни... во-вторых, 17 и 18 выходные... 19-го в понедельник он был у врача... так что нет прогулов
Тогда я не совсем понимаю. Сотрудник же болеет как в рабочие так и в выходные дни, оплачивается соответственно так же. В графе "Освобождение от работы" не стоят дни с 17.05.2014 по 18.05.2014 г. Значит человек НЕ БОЛЕЛ, т.е. прогулял?! У сотрудника может ведь быть и скользящий график (как в нашем случаи), т.е. 17 и 18 числа должен быть на работе. В строке "Приступить к работе" указанно "19.05.2014 г.", значит это число является рабочим днем. Может я примитивно рассуждаю, помогите разобраться, пожалуйста.Сообщение от Генук
я говорю о том, что рискованно оформлять именно что прогулы, а не простые неоплачиваемые неявки... высока вероятность, что работник оспорит в суде данные "прогулы"... например, просто заявив, что неважно себя чувствовал в пятницу, в субботу и воскресенье в поликлинике выходной, поэтому пошёл к врачу в понедельник... другими словами, вам будет трудно доказывать в суде неуважительность невыхода на работу в субботу-понедельник...
во всех поликлиниках суббота рабочий день
как минимум есть дежурный врач, так что субботу отстоять не удастся
Аноним, карта болезней у лечащего врача )
да и чисто человечески - рубить молодого парня на его первой в жизни работе не есть комильфо... 95%, что в пятницу он приходил, увидел жуткую очередь из бабушек и развернулся )
рубить не надо
и на прогулах не настаиваю
просто озвучиваю ситуацию
а молодой парень мог и подождать, бабульки то ждут
Да ему просто в голову не пришло, что из-за этого могут быть проблемы. Подумал - какая разница, приду потом.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
т.е. голова свободна от мыслей....
по поводу незнания законов и последствий всем известно
16-го оплатить. Обязательно запросить объяснительную по факту неявки к врачу. Комиссия (уполномоченный) по соц. страхованию составляет акт о признании причины неуважительной (прогул). Работнику выносится замечание за прогул.
Вопрос остается открытым: 12.05.2014 - 16.05.2014 г. по МРОТ, 17.05.2014 и 18.05.2014 - прогулы. Подскажите, верно? Объяснительная взята у сотрудника. Оправдание стандартное: "по семейным обстоятельствам". Думаю, может, заявление у сотрудника попросить об административном отпуске (задним числом сделать). Как вариант?
17.05.2014 и 18.05.2014 - прогулы, верно?
Зачем задним? Можно настоящим. "Прошу дни невыхода на работу считать отпуском без содержания"
это лучше всего, наверноеДумаю, может, заявление у сотрудника попросить об административном отпуске (задним числом сделать). Как вариант?
Доброго всем дня!
Подскажите, пожалуйста, при нарушении режима в больничном в грефе "Средний заработок для исчисления пособия" указывается фактическая сумма заработка за предыдущих два года или МРОТ за два года?
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием