Дорожная карта или численность МОП

[Аноним]

Добрый день, казенное учреждение формируем ФОТ по дорожной карте на 2015 год, штатная численность 32 единицы из них 18,5 основной персонал, 13,5 МОП . Если запланировать как полагается, то при исчислении средней зарплаты не получается по дорожной карте основному персоналу, хотя по факту у них получается как должно быть. Как быть, подскажите, руководитель настаивает, что бы на всю численность планировать по дорожной карте. Но к концу года появится экономия (большая..) . Я настаиваю о сокращении МОП, или внутреннем совместительстве. Как выйти из ситуации? Согласиться с начальством или стоять на оптимизации численности МОПа?

[margo46]

А я даже и не знаю - что такое дорожная карта и как по ней формировать ФОТ...

[Rat_1972]

А я даже и не знаю - что такое дорожная карта

Я тоже...

[Alexey_tob]

а если появится экономия большая, зачем сокращать МОП?

[Аноним]

Товарищ не понимает ,
Посмотрите сайт Минздрава, там есть все документы.
Основному персоналу по дор карте запланировано 38 руб., МОП 16 руб., субъект мониторит исполнение доркарты, а с такой численностью МОП среднемесячная зарплата всегда растягивается и даже если у основного выполняется условие (а оно перевыполняется!), отчетность дает в целом 27 руб. Требуют соблюсти, вот и получается, что бы соблюсти надо запланировать всем 38 к концу года экономия бешеная, и все просто разделиться на... Ясно. буду искать на просторах инета. Как то вяло дискуссия идет.