При поступлении на работу мне выдали зарплатную карту Сбербанка, куда я и получала ЗП. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком, работодатель сменил банк - и теперь всем работникам выдали карты ВТБ и зарплату перечисляют на них. Однако мне это не удобно.
Могу ли я написать заявление чтобы пособие мне переводили на мою старую карту Сбербанка ? Обязан ли будет работодатель это сделать ?
нуна смотреть коллективный договор
кто ищет, тот...
Работодателю это не очень удобно, они формируют единую ведомость по всем сотрудникам в рамках зарплатного проекта.
Уточните в ОК или бухгалтерии.
По Вашему заявлению работодатель обязан перечислить туда куда Вы укажите. Удобно или не удобно это личное дело бухгалтерии которое Вас не должно касаться
чё это вдруг?Сообщение от Аноним
ща я всё бросил и стал перечислять
А если их более 500 и каждый захочет туда, где удобно? Для чего тогда зарплатный проект? А то что работодателю неудобно - это как?
Лично я считаю что з/платный проект это уловка банка чтобы РКО снимать. А так если организация небольшая выгоднее перечислять на карточку работнику которую он откроет в этом же банке.- бесплатно получается.
И еще как то надо различать понятия работодатель и бухгалтер который занимается з/платой - которому на деньги работодателя наплевать. а вот работодателю на свои деньги не наплевать (если работодатель только не бюджетное предприятие)
Если небольшая - может и удобно. А если более 500, то уж извините. Тем более, что сейчас через свой личный кабинет с одго счета можно перевести на другой и снять деньги возле дома.
Работодатель обязан выдавать заработную плату по месту выполнения работы. Если работник не согласен получать в другом месте (на банковскую карту, например), то из-за него одного будете в банк бегать дважды в месяц и снимать с р/с.
Пусть работник приходит в кассу предприятия в дни выдачи зарплаты.
У нас при приеме на работу сотрудник сразу пишет заявление об открытии лицевого счета в банке и перечислении зарплаты на данный счет. И все! Нет проблем! И хотеть поздно.
а куда ты денешся если написано заявление работником с указанием реквизитов сбарбанка для перевода ЗП ?!
Пост № 11.
Интересно, а кто более заинтересован в безналичных расчетах по зар.плате: работодатель или работник?
Я вот считал, что все-таки работодатель.
Не нужно обеспечивать доставку денег из банка в кассу. Ну и другие "прелести".
Может работнику и взносы в фонды и уплату налога самому предложение платить?
у работодателя таки нет обязанности выполнять все просьбы из заявлений работников
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
, а если первоначальный зарплатный проект был на один банк и это закреплено в трудовом договоре или приложении к нему может работодатель в одностороннем порядке поменять банк?
насколько я понимаю, без участия работника счет работнику не откроется ну никак
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
это понятно.. не понятно может работодатель в одностороннем порядке не перечислять деньги на первоначальный банк.счет, а сказать либо в кассе либо в новом банке?
Работодатель и работник равноправные стороны договора. Почему по вашему паритет у работодатели при принятии решений об оплате ? . Назвался горшком полезай в печь.
ну так Storn сразу сказал, что надо договор смотреть, я согласен, мало ли, что там написано
и почему же одна равноправная сторона должна выполнять хотелки другой равноправной стороны?
договорятся - будут перечислять, не договорятся - не будут
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
про коллективный договор говорил.. а мне кажется способ и место оплаты труда в трудовом договоре прописано.. Или в коллективном утверждается порядок смены места выплаты зп?
В ТК РФ нет такого требования.
Переход на обслуживание в другой банк и смена зарплатных выплат ( чья хотелка? )
С другой стороны перечисление зарплаты на указанный работником счет в банке равнозначен с выплатой зарплаты через кассу. Значит, такая обязанность определена ТК РФ. Это только условия пречисления средств указываются в КД или ТД. Поэтому отказаться от перечисления на указанную карту, ИМХО, нельзя, вот только при закрытии зарплатного проекта и отсутствии в КД или ТД условий перечисление может осуществляться за счет работника.
То, чтоеще не значит, что. У работодателя существует обязанность выплаты зарплаты, но не обязанность выплаты зарплаты строго определенным образом.такая обязанность определена ТК РФ.
Из чего следует что перевод ЗП на счёт по новому зарплатному проекту все во лишь "удобство" работодателя.
И че он тогда такой упертый раз это всего лишь его "хотелка" ?
Возможно это от того, что эта такая же хотелка, как и место работы работника: работодатель устанавливает его там, где удобно ему, а не работнику. Работник имеет право не заключать ТД, если ему не нравится предлагаемое работодателем место работы.
Вот эти параллели совсем не уместны При чем здесь организация производственного процесса ?
Ага а работодатель вполне может обойтись и без наемной силы самому взять и сделать, что там ему нужно полы промыть, продажами заняться или детальку на стоянке выточить…Работник имеет право не заключать ТД, если ему не нравится предлагаемое работодателем место работы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием