работник подал заявление на увольнение по собственному, дата увольнения через 2 недели, через 3 дня после подачи заявления, открывает б.л., ну т.е.реально заболевает. Можно ли увольнять в таком случае?
работник подал заявление на увольнение по собственному, дата увольнения через 2 недели, через 3 дня после подачи заявления, открывает б.л., ну т.е.реально заболевает. Можно ли увольнять в таком случае?
Нужно.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
По окончании - да.
Best regards, Михаил
По окончании больничного?Сообщение от mvf
По окончании двухнедельного срока предупреждения.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Это точно? а то читала что во время больничного нельзя увольнять?
Невнимательно читали. Нельзя увольнять по инициативе работодателя.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
А если у работодателя нет уверенности по поводу реальности больничного?
На дату увольнения это никак не повлияет
тогда отсутствие неа работе - это прогулы, но поскольку уверенности нет, лучше не оформлять увольнение по статье, дороже обойдется, если б/л все-таки есть
Прогулы - это только тогда, когда получено документальное подтверждение, что отсутствие на работе было без уважительной причины.
Увольняете в день, указанный в заявлении.
Сложность - во вручении ТК и пр...
Оплата больничного полностью за весь период.
Простите, у кого надо получать такое подтверждение?
Скорее уж обратное- когда не получено документального подтверждения уважительной причины отсутствия на работе.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
но чтобы "не получить" нужно иметь у кого эти документы потребовать, а пока человека нет - это не прогул, а неявка по невыясненным причинамПростите, у кого надо получать такое подтверждение?
Скорее уж обратное- когда не получено документального подтверждения уважительной причины отсутствия на работе.
У работника, естественно. Не представил документ, потребовать обяснительную. Отказался - составить акт и т.д. по процедуре.
Думаете, отсутствие хоть какого-либо документа подтверждает неуважительность причины отсутствия? Это подтверждает только нежелание работодателя расследовать причины отсутствия.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
