Здравствуйте, подскажите новая отчетность утвержденная эти приказом... для чего она? кто ее должен делать и имеем ли мы бухгалтера к ней какое то отношение?
 |
Здравствуйте, подскажите новая отчетность утвержденная эти приказом... для чего она? кто ее должен делать и имеем ли мы бухгалтера к ней какое то отношение?
У нас эту декларацию будет делать и сдавать инженер по ОТиЭ. На эту тему есть статьи в Консультанте.
Последний раз редактировалось Татьяна-Васильевна; 24.06.2014 в 13:10.
См. п. 5 приложения 2.Сообщение от Аноним
Best regards, Михаил
<i>С этого года всем компаниям надо провести специальную оценку условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест. Методику ее проведения Минтруд России утвердил приказом от 24.01.14 № 33н. Мы составили подробный алгоритм действий, который подскажет, что нужно для проведения спецоценки.
Он пригодится многим компаниям, ведь не проводить спецоценку вправе лишь те компании, у которых есть действующие результаты аттестации. Алгоритм действий следующий.
1 Создать комиссию и утвердить график
Перед проведением оценки необходимо издать приказ руководителя, в котором утвердить график оценки и состав комиссии. В нее включают специалиста по охране труда (его функции может выполнять директор), представителей профсоюза (если есть), а также других работников компании. В комиссии должно быть нечетное число человек — 3, 5 и т. д. Председателем комиссии назначается руководитель компании (ст. 9 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).
2 Составить список рабочих мест
Комиссия составляет перечень рабочих мест, которые надо оценить, а также список аналогичных (ч. 4 ст. 9 закона № 426-ФЗ). Аналогичными считаются места, где трудятся работники одной и той же профессии, должности, где офисы однотипные, с одинаковыми кондиционерами, отоплением, освещением и т. п. Если такие места есть в компании, оценку можно проводить только в отношении 20 процентов от их общего числа. Например, если 10 мест аналогичных, оценить можно только два.
3 Заключить договор и передать документы
Рабочие места, которые попали в список, оценивают эксперты специальной организации (ст. 19 закона № 426-ФЗ). Оценщика можно выбрать из перечня на сайте rao.rosminzdrav.ru и подписать с ним договор.
Затем надо собрать и передать экспертам должностные инструкции, техническую документацию, сертификаты оборудования и иные необходимые для оценки документы (п. 4 приказа № 33н). После завершения мероприятий оценочная компания составляет отчет. Его должны подписать эксперты и участники комиссии. Если кто-то из комиссии не согласен с результатами, он вправе в письменном виде высказать свое особое мнение, которое прикладывается к отчету (п. 95 приказа № 33н).
4 Подать декларацию соответствия
В отношении рабочих мест, на которых не выявлены вредные или опасные факторы, надо составить декларацию соответствия и подать ее в инспекцию труда по местонахождению (ч. 4 ст. 10, ч. 1 ст. 11 закона № 426-ФЗ). Срок представления — не позднее 30 дней с даты подписания председателем комиссии отчета об оценке. Форма декларации есть в приказе Минтруда России от 07.02.14 № 80н. Пока он находится на регистрации в Минюсте. Декларация, как и результаты оценки, действует пять лет. Если в дальнейшем на рабочих местах безопасные условия труда сохраняются, то срок действия декларации автоматически продлевается (ч. 7 ст. 11 закона № 426-ФЗ).
Доброго дня! Подскажите пожалуйста, если мы прошли аттестацию рабочих мест по условиям труда и протокол у нас от 21.01.2014, нам надо заполнять декларацию???
marina200677, вынуждена огорчить-Результаты аттестации рабочих мест, которые оформлены после 31 декабря 2013 года, использовать нельзя.
ПИСЬМО МИНТРУДА РФ от 13.03.2014 № 17-3/В-113
А если мы прошли аттестацию 19.03.2013, нам надо подавать такую декларацию?
Декларацию подают те, кто провели СОУТ в 2014 г. По аттестации вы должны были отчитаться в ГИТ в течение 10 дней (надеюсь, отчитались)
да, отчитались.
Забыла написать, аттестация у нас началась в июле 2013года и протокол от 21.01.2014
marina200677, я вам уже ответила-вы отчитались за аттестацию, результаты которой недействительны. Придется провести СОУТ. Конечно это несправедливо, но это закон, ссылку на который я вам дала.
Позвонила в аттестационную организацию, акт выполненных работ у нас закрыт декабрем 2013 года, по срокам, которые даются на подпись и приказ мы попадаем, просрочек нет.
Думаю, что главное не дата протокола, а дата утверждения отчета (должна быть не позже 31.12.13). А между этими датами может быть срок до 20-ти дней. Я бы позвонила не в аттестующую организацию, а ГИТ. Если позвоните и напишете ответ было бы хорошо. Удачи.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием