×
Показано с 1 по 3 из 3
  1. Клерк
    Регистрация
    09.04.2012
    Сообщений
    3

    Вопрос Выплаты и компенсации при сокращении

    Добрый вечер. Ситуация такая. я проработала в организации 2 года и 3 мес. С 1 июля планируется закрытие отдела в котором я работаю. Соответственно меня сократят, устно мне об этом намекали.сегодня 26 июня, а меня еще не уведомили о предстоящем сокращении. Предположим они сделают это 30 июня. Вопрос который меня интересует - это выплаты, которые мне полагаются при сокращении. Подскажите, верны ли мои предположения о положенных мне выплатах:
    1 выплата - полагается за те два месяца, за которые по закону меня должны были уведомить. То есть если меня уведомили 30 июня то компенсация должна быть за июль и за август в размере СДЗ.
    2 выплата-это выходное пособие -1 СДЗ
    3 выплата - за неиспользованный отпуск.
    4 выплата за первый месяц не трудоустройства после даты предполагаемого увольнения, то есть за сентябрь
    5 выплата за второй месяц не трудоустройства, если не устроюсь на работу, т.е октябрь.
    6 выплата - зарплпта за отработанный июнь.
    Верно ли мое рассуждение?
    И, если не трудно, помогите с подсчетами. Оклад 20000р., р.коэф.-3000р., ежеквартальная премия 5000 руб., в декабре выплата годовой премии 20000р. и за последние 12 мес. была в отпуске 15 дней.
    Спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от марина7778 Посмотреть сообщение
    Добрый вечер. Ситуация такая. я проработала в организации 2 года и 3 мес. С 1 июля планируется закрытие отдела в котором я работаю. Соответственно меня сократят, устно мне об этом намекали.сегодня 26 июня, а меня еще не уведомили о предстоящем сокращении. Предположим они сделают это 30 июня. Вопрос который меня интересует - это выплаты, которые мне полагаются при сокращении. Подскажите, верны ли мои предположения о положенных мне выплатах:
    1 выплата - полагается за те два месяца, за которые по закону меня должны были уведомить. То есть если меня уведомили 30 июня то компенсация должна быть за июль и за август в размере СДЗ.
    2 выплата-это выходное пособие -1 СДЗ
    3 выплата - за неиспользованный отпуск.
    4 выплата за первый месяц не трудоустройства после даты предполагаемого увольнения, то есть за сентябрь
    5 выплата за второй месяц не трудоустройства, если не устроюсь на работу, т.е октябрь.
    6 выплата - зарплпта за отработанный июнь.
    Верно ли мое рассуждение?
    И, если не трудно, помогите с подсчетами. Оклад 20000р., р.коэф.-3000р., ежеквартальная премия 5000 руб., в декабре выплата годовой премии 20000р. и за последние 12 мес. была в отпуске 15 дней.
    Спасибо.
    Выходное пособие и есть компенсация за первый месяц.
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

  3. Клерк
    Регистрация
    09.04.2012
    Сообщений
    3
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Выходное пособие и есть компенсация за первый месяц.
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Извините, но закон я уже читала я спрашиваю именно про свои доводы...У вас описание занона. Скажите, что вы думаете (или знаете) лично.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)