Генеральный директор МУПа написал заявление по собственному. Заявление зарегистрировали, передали главе администрации. Заканчивается 4неделя, тишина. Насколько я знаю, руководители вместо 2недель, должны 4отрабатывать, но в ОК сказали, что глава порвал заявление, причем молча, если б не спросил увольненец - и не знал бы. Имеет ли он право просто не приходить на работу с понедельника? Как сдать полномочия, электронную подпись и прочее? Кому?
Копия заявления с отметкой о приеме на руках имеется?
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
да, копия заявления есть. Но приказа нетСообщение от Kassir
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
не 4 недели, а месяцда, копия заявления есть. Но приказа нет
месяц прошел - имеет право не выходить на работу
если выйдет после - договор автоматически продлится, раз приказа не было. не выйдет на день раньше - могут уволить за прогул
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием