Добрый день, уважаемые форумчане! Помогите, пожалуйста, советом: наша фирма получила исполнительный лист на работника, с которым у нас заключен договор подряда. Я правильно понимаю, что ни о каком удержании в данном случае речи идти не может? Как в таком случае вообще поступить, отправить ИЛ обратно с разъяснительным письмом?
Почему не может идти речи?Сообщение от Xina
И какое основание при "обратно" Вы укажете?
Best regards, Михаил
Почему не может быть удержания - удержания по исполнительным листам производятся по всем видам доходов - выплата по ГПД - это же доход ,а значит и удержания из этого вида дохода должны быть .
Вот например по алиментам:
2. Удержание алиментов производится:
...
о) с сумм доходов, полученных по договорам, заключенным в соответствии с гражданским законодательством...
А в каком размере в таком случае должны быть удержания? Не более 50% от дохода? Договор с ним заканчивается через неделю, на всю сумму по ИЛ не хватит даже всей суммы дохода. Далее планируем сотрудничать с ним как с ИП, с этих выплат уж точно не нужно удерживать?
Кстати, задолженность у работника как раз по фиксированным взносам в ПФР как ИП.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием