 |
В организации скоро сменится директор.
Какую запись ему нужно внести в трудовую: о том, что он уволен на основании решения от такого-то числа (кстати, он же и единственный участник) или же издается приказ по унифицированной форме как для всех остальных сотрудников,и в тр. вносятся именно его реквизиты?
Насколько я помню, в ходе неоднократных дискуссий на эту тему единый вывод так и не был сделан. ИМХО, эту запись можно сделать на основании любого из этих 2 документов.
Основание - ПРИКАЗ, который директор издает сам на себя, где указывается, что он приступает к исполнению обязанностей/слагает полномочия директора на основании Решения.Сообщение от jaspis
Кроме того, см.Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225):
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Вот.. А что делать если уже протокол написала.
Правильно ли я поняла?
Согласно п.10 Правил все записи в тр. книжке должны точно соответствовать тексту приказа. Дир. издаст приказ о том, что слагает с себя полномочия руководствуясь Протоколом.
А если директор хочет уйти, напр., по собств. жел. , то в трудовой в графе "основание расторжения тр. дог" какая запись должна стоять:
п.3 ст.77 ТК или же Протокол общего собрания от такого-то числа?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
