Увольнение в выходной день

[Luybov]

Добрый день!

У нас администраторы работают 2 через 2, 13.07 последний рабочий день, но у сотр. окладная система 30 000,00 в мес.
Как правильно сделать расчет?

[mvf]

Как правильно сделать расчет?

Разделить оклад на дни по графику и умножить на отработанные.

[Luybov]

я правильно понимаю, что считать как не по пятидневке, а по сменам? т.е. 30 т./19*9 Это будет неправильно?

[Arhimed0]

в знаменателе должно стоять то, что должен отработать конкреный сотрудник

какое Вы имеете право сопоставлять графики разных людей, в случае если кто то месяц не полностью отработан?

[Luybov]

Чел. отработал 1, 4,5,8,9,12,13 числа мес. Всего 7 смен отработано.


13 - увольнение.
30 000,00 делю на 15 смен умножить на 7 смен? Это правильно?

[Arhimed0]

это задача для второго класса !

оклад разделите на время которое человек должен отработать, чтобы получить этот оклад и
умножьте на время которое он отработал на самом деле

[Luybov]

так это тоже самое, только не по часам а по сменам.

[Luybov]

извините, еще вопрос - когда лучше сделать перевод на банк. карту 11 или 14-го числа?

[Arhimed0]

а вот тут ситуация не однозначная

с одной стороны, все деньги человек должен получить в день увольнения.
Так же есть статья, что если срок выплаты приходится на выходной то все выплаты должны быть выдана перед выходными

с другой стороны. 11.07 он ещё ничего не заработал !
и в последний день работы - "всякое случается".


не знаю как по закону, но я бы наверное всю зарплату 14.07 отдал бы. из соображений =на всякий случай=