Доброго дня!
Сокращаем сотрудников в июле, как я смог выяснить в приказе об увольнении считаем и ставим раб. дни с даты увольнения, к примеру 23 дня.
А как быть в след. месяце когда сотрудник предоставит чистую трудовую, нужно будет опять в приказ на увольнение заходить и менять 23 на к примеру 44 ?. Это ведь все же другой уже период расчета ЗП не полетит ли ЗП за июль - может есть другой способ?