Положение о защите персональных данных

[wings]

Пожалуйста, дайте ссылку где найти типовую форму такого документа!!!!

[Кисуля]

Не знаю подойдет Вам или нет, но это был единственный документ, который я нашла в Консультанте.

[Иола]

Может, это подойдет?

[Maffka]

Люди, помогите!!! Очень нужно Положение о защите прав потребителе!!!
Заранее спасибо!!!!
Мое мыло: Maffka@rambler.ru

[Тришка]

У меня такое.
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «Буренка»
___________ О.И.Бобов
«__»_____________2007г.
м.п.

ПОЛОЖЕНИЕ
о работе с персональными данными работников

1. Общие положения

Положение о работе с персональными данными работников общества с ограниченной ответственностью «Буренка» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), действующим законодательством и нормативными актами.
Настоящее Положение определяет порядок работы (получения, обработки, использования, хранения и т.д.) с персональными данными работников и гарантии конфиденциальности сведений о работнике, предоставленных работодателю.

2. Получение и обработка персональных данных работников

Персональные данные работника работодатель получает непосредственно от работника. Работодатель вправе получать персональные данные работника от третьих лиц только при наличии письменного согласия работника.
При поступлении на работу работник заполняет анкету, в которой указывает следующие сведения о себе:
- дату рождения;
- пол;
- место рождения;
- гражданство;
- адрес по месту прописки;
- адрес фактического проживания и домашний телефон;
- паспортные данные;
- семейное положение;
- сведения о близких родственниках;
- образование, специальность;
- предыдущее место работы;
- заболевания, затрудняющие выполнение работником трудовых функций.
В анкету вклеивается фотография работника.
Работодатель не вправе требовать от работника предоставления информации о политических и религиозных убеждениях и о частной жизни работника.
Работник предоставляет работодателю достоверные сведения о себе. Работодатель проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами.
При изменении персональных данных работник письменно уведомляет работодателя о таких изменениях в срок, не превышающий 14 дней.

3. Доступ к персональным данным работников

Доступ к персональным данным работника имеют генеральный директор, главный бухгалтер, а также непосредственный руководитель работника. Специалисты отдела кадров и бухгалтерии имеют доступ к тем данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций.
Доступ специалистов других отделов к персональным данным осуществляется на основании письменного разрешения генерального директора.
Копировать и делать выписки из персональных данных работника разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения начальника отдела кадров.

4. Использование персональных данных работников

Персональные данные работника используются для целей, связанных с выполнением работником трудовых функций.
Работодатель использует персональные данные, в частности, для решения вопросов продвижения работника по службе, очередности предоставления ежегодного отпуска, установления размера заработной платы. На основании персональных данных работника решается вопрос о допуске работника к информации, составляющей служебную или коммерческую тайну.

5. Передача персональных данных работников

Информация, относящаяся к персональным данным работника, может быть предоставлена государственным органам в порядке, установленном федеральным законом.
Работодатель не вправе предоставлять персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.
В случае если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законом на получение персональных данных работника, либо отсутствует письменное согласие работника на предоставление его персональных сведений, работодатель обязан отказать в предоставлении персональных данных. Лицу, обратившемуся с запросом, выдается письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных.
Персональные данные работника могут быть переданы представителям работников в порядке, установленном ТК РФ, в том объеме, в каком это необходимо для выполнения для выполнения указанными представителями их функций.
Работодатель обеспечивает ведение журнала учета выданных персональных данных работников, в котором регистрируются запросы, фиксируются сведения о лице, направившем запрос, дата передачи персональных данных или дата уведомления об отказе в предоставлении персональных данных, а также отмечается, какая именно информация была передана.
В случае если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законом или настоящим Положением на получение информации, относящейся к персональным данным работника, работодатель обязан отказать лицу в выдаче информации. Лицу, обратившемуся с запросом, выдается уведомление об отказе в выдаче информации, копия уведомления подшивается в личное дело работника.

6. Гарантии конфиденциальности персональных данных работников

Информация, относящаяся к персональным данным работника, является служебной тайной и охраняется законом.
Работник вправе требовать полную информацию о своих персональных данных, их обработке, использовании и хранении.
В случае разглашения персональных данных работника без его согласия работник вправе требовать от работодателя разъяснений.

Начальник отдела кадров

М.К. Иванцова
(подпись)

дата

[Аноним]

СПАСИБО!!!! ОГРОМНОЕ!!!!!!!