Доброго времени суток! Прошу подсказать, как в ЗУП 3.0 отражать бригадный наряд?
Доброго времени суток! Прошу подсказать, как в ЗУП 3.0 отражать бригадный наряд?
Кто может проконсультировать как реализовать бригадные наряды через показатели схем мотивации?
то есть у нас получается, как в описании ЗиК 7.7 от Гена - есть часовой тариф как база, и Бригадные наряды как своего рода премия, или стимулирующий заработок.
как-же отразить такую гибридную систему в ЗУП 3.0?Основные ошибки кадрового отдела
В основном это, конечно же, неправильное указание формы оплаты труда.
Часто на предприятии ведется гибридный способ начисления зарплаты, который у ОТиЗа почему то носит название сдельная оплата труда, хотя на самом деле это некий гибрид между повременно-премиальной и сдельной оплатой.
Так, например, сотрудник работает по тарифу согласно табеля по часам, но на группу сотрудников, объединенных в бригаду или звено, плановый отдел дает дополнительный сдельный приработок который вводится и рассчитывается документом Бригадный наряд. Этот приработок раскидывается пропорционально всех членов бригады согласно их тарифов, часов, а также коэффициента трудового участия (КТУ). В этом случае, даже если у сотрудника будет стоять КТУ=0 он все равно получит свой тариф(но не сумму сверх этого тарифа, которая определяется Бригадным нарядом).
Сдельная оплата труда вообще не предусматривает никакой оплаты по тарифу. Не важно, сколько часов человек отработал: есть работа и есть сумма N за эту работу. Сделал ее за два часа - получил сумму N, сделал за три - все равно получил N, не сделал - вообще ничего не получил.
А как указать в приказе о приеме на работу, что у Сотрудника и оплата по часовому тарифу, и Сдельная? Если ввожу два Начисления одновременно, то пр попытке провести получаю сообщение - "Введено несколько взаимоисключающих начислений" (Оплата по часовому тарифу)
читаю "ПОЛОЖЕНИЕ об оплате и премировании труда работников"
По поводу того, что КТУ не может занижать тарифную ставку в положении также указано1. Основные понятия и определения
.....
КТУ – коэффициент трудового участия – показатель , позволяющий учесть влияние достаточности или недостаточности усилий работника для достижения конечного результата труда.
3. Оплата и стимулирование труда.
............
2. Повременно – премиальная форма оплаты труда.
Заработная плата при повременно премиальной оплате определяеться исходя из часовой тарифной ставки и количества фактически отработанного времени за расчетный период.
Дополнительное стимулирование ( премирование) рабочих осуществляеться из фонда заработной платы производственной единицы с применением КТУ.( при положительном финансовом состоянии предприятия).
ну и ниже4. Порядок и условия применения коэффициента трудового участия.
4.1. В целях усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства может применяться при распределении части коллективного заработка между звеньями и бригадами, участками и подразделениями применяется коэффициент трудового участия (КТУ). Числовые значения КТУ устанавливаются по набору критериев повышающих и понижающих их среднюю величину, базовый КТУ на предприятии устанавливается равный 1,0.
4.2. КТУ равный 1,0 устанавливается коллективам участков и подразделений, бригад, звеньев при 100% -ном выполнении производственных показателей и отсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины. На предприятии устанавливается перечень критериев повышающих и понижающих КТУ работников ( табл. № 1)
При применении КТУ заработная плата рабочего не может быть ниже тарифной ставки. В качестве дополнительных критериев оценки индивидуального трудового вклада рабочего в общие результаты труда учитываються показатели, приведенные в таблице 2
При применении КТУ ИТР заработная плата работника не может быть ниже месячного должностного оклада. В качестве дополнительных критериев оценки индивидуального трудового вклада работника в общие результаты труда учитываются показатели, приведенные в таблице 3
по ссылке полная копия Положения об оплате и премировании сотрудников в формате pdf6. Премирование.
6.1 Премирование рабочих:
Дополнительное стимулирование ( премирование) рабочих осуществляеться из фонда заработной платы производственной единицы с применением КТУ.
6.2 Премирование руководителей, специалистов и служащих
Дополнительное стимулирование ( премирование) осуществляеться из коллективного фонда заработной платы с применением КТУ.
Размер премии сотрудникам предприятия( ООО) зависит от внесенного вклада в выполнение производственных заданий и доходов предприятия( при положительном финансовом состоянии предприятия).
Премия каждому работнику выплачивается за фактически отработанное время в премируемом периоде.
http://www.webfile.ru/177c3c0e173ab30376548309792130f4
пароль: 111111
пообщался сегодня с ГБ, принцип для тарифников следующий. сначала начисляется тариф. затем берется общая сумма премиального фонда, который выделили на тарифников, и проставляются КТУ каждого тарифника, и по формуле = Общая сумма премиального фонда * КТУ сотрудника / Сумма КТУ сотрудников участвующих в распределении. получают сумму премии для конкретного работника. в ЗУП есть механизм, который позволяет такое сделать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
