больн лист не закрыт и закрываться не будет., можно ли его оплатить?

[Аноним]

Добрый День!

1.Сотрудник предоставил больн. лист, в котором указано, что он продолжает болеть. Продолжение больн листа предоставляться не будет (сотрудник не стал больше ходить в поликлинику)., а просто вышел на работу. Можно смело оплачивать ему пособие по такому не закрытому б/листу? ФСС при проверке претензий иметь не будет?

2. Этот больн лист предоставлен в июле, поэтому мы расчет делаем в июле, не нужно ведь сделать задним числом начисление в апреле и как следствие сдавать корректиртировки в ФСС и т.д.

2. И еще вопрос: весь май сотрудник еще болел, но больн. листа не будет. Что ставить в стаже в индивид свед-х в отчете в ПФ?

[Ленка]

1. Можно смело делать начисления за счет организации. ФСС не примет такой больничный лист.

[Аноним]

Вот как? А почему?

Ведь можно оплачивать длительные б/л, которые сотрудник приносит частями и начисляют пособие частями (по мере получения листка нетрудоспос-ти)?

[CaT-CaT]

1. если больничный оформлен без нарушений, то ФСС примет его.

2. интересно посмотреть на то, как вы делаете начасления задним числом

2. все зависит от того, что стоит в табеле у этого сотрудника. если он работал, то стаж ок, если же нет - то, как вариант, прогулы?

[Аноним]

1. если больничный оформлен без нарушений, то ФСС примет его.

Вроде бы все нормуль...только стоит код 31 (продолжает болеть) и указан номер нового листа...

2. интересно посмотреть на то, как вы делаете начасления задним числом

)) На всякий случай спросила.Ведь получается, что болел в апреле, а начислять только в июле будем, и в 4-ФСС покажем тогда в июле начисления пособия.

2. все зависит от того, что стоит в табеле у этого сотрудника. если он работал, то стаж ок, если же нет - то, как вариант, прогулы?

В табеле пока что стоит НН (неявки)., я так понимаю, что если бы появился листок нетрудоспособности, поменяли бы на Б (больничный). Прогулы ставить не намерены - директор знает что болел, знает, что б/л не будет. Но сейчас-то что делать?

[CaT-CaT]

Раз директор в курсе, то можно оформить административный отпуск на май, чтобы не было НН в табеле, тогда и стаж для пенсионного будет "АДМИНИСТР".

[Аноним]

Раз директор в курсе, то можно оформить административный отпуск на май, чтобы не было НН в табеле, тогда и стаж для пенсионного будет "АДМИНИСТР".

Действительно, нужно отправлять в отпуск без сохр зарплаты.

[kiry]

если больничный оформлен без нарушений, то ФСС примет его.

ЛН оформлен, поэтому, считаю, что он может быть подтверждением болезни сотрудника (в рамках указанных в нем дат). Тогда в табеле "Т".
И, все же я бы позвонила в ФСС за разъяснением...

[Аноним]

т.е. и Вы считаете, что это неоплачиваемый Б/л???

Почему? не могли бы Вы по-подробнее свою точку зрения обосновать?
Спасибо!

[kiry]

Не могу, т.к. сомневаюсь-с одной стороны -если ЛН дооформлен-то нет оснований его не оплачивать, с другой-он не "закрыт".

[GSokolov]

Отсутствие в б/л записи "приступить к работе" не означает, что сотрудник остаётся нетрудоспособным. Он, в принципе может не являться за продолжением, а выйти на работу, обязанности представлять б/л как оправдательный документ за время исполнения трудовых обязанностей нет. А оплатить б/л обязаны по его представлению, если он оформлен правильно, обязанности ожидать продолжения б/л у страхователя (и у страховщика) нет.