 |
Добрый день,
заключили договор подряда с физическим лицом для выполнения погрузочно-разгрузочных работ. Для таких работников устанавливается продолжительность рабочего времени, как и на предприятии, и если выполняли работу в праздники (12-14 июня) - оплата также в двойном размере?
По договору установили оплату в 10 000 р., срок договора - с 11 по 30 июня?
похоже на срочный трудовой договор.
Если заключили именно договор подряда, то согласно прописанному в договоре объему услуг и д.б. все исполнено.
такие условия для сотрудников, работающих на постоянной основе.Сообщение от Аноним
Я понимаю, но если у нас физик работает 12 июня, то в рапорте о работе строительной машины Заказчик должен отметить, что 12 числа числа мы отработали 9 часов.
Для Заказчика - выходной, хотя это уже не наши проблемы, что они в выходной наняли нас?
это почему это?
в договоре как написано? Вы вправе оплатить ему любую оговоренную сумму. И если вы оплатите выходной день вдвойне, то вашей организации, как работодателю большой плюс.
для таких подрядчиков устанавливается количество перенесенных чемоданов
Не может в договоре ГПХ (по Гражданскому кодексу) устанавливаться продолжительность рабочего времени, может только объём произведённых работ, количество выполненных услуг. Оговорка рабочего времени в таком договоре на раз переквалифицирует его в трудовой (по Трудовому кодексу).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
