 |
Здравствуйте!
Ситуация следующая: ООО на упрощенке, предстоит первая отчетность, трудовые книжки у работников не собирались, есть ксерокопии паспортов, СНИЛС, ИНН, платежки по взносам.
1. Достаточно ли этого для отчетности в ПФ за 2 квартал?
2. Смотрела РСВ-1 - где вообще там информация о стаже в других организациях или мы должны заполнять только по своей за апрель, май, июнь 2014?
Инвалидов, декретниц, пенсионеров нет.
Вы отчитываетесь только за стаж в Вашей организации и за взносы тоже ваши За предыдущее отчитались другие
Правильно ли я понимаю, что трудовые книжки для этой отчетности не нужны?
Правильно.
Спасибо!
Простите, а что тогда ПФ называет "пачками" со сведениями на работников? Для этого тоже не нужны трудовые книжки?
что значит не собирались трудовые книжки? они что на руках у сотрудников?Сообщение от Аноним
Да, записи о приеме сделали и отдали.
зачем? вы отвечаете за эти книжки по трудовому кодексу...у вас хоть журнал учета трудовых книжек есть?
надеюсь сотрудники добропорядочные
это директор так придумал книжки хранить? а выплаты сотрудникам потом он готов делать?
Для того что бы правильно задать вопрос надо знать большую часть ответа...
А он нужен для этой отчетности?
Мы только запускаемся - будет и офисная мебель, и сейф... и до журнала учета руки дойдут.
Аноним, для отчетности не нужен.. нужен для соблюдения законодательства и для предупреждения в будущем проблем у вашего работодателя..
Спасибо!
Аноним, хоть расписки с работников соберите,что они на руки свои трудовые обратно получили...по крайней мере будет отмаза что не вы потеряли..
Можно и трудовые отдавать работникам взяв с них заявление ( и себе пометить что трудовая на руках) Не пугайте человека у нее МП А МП могут облегченный документооборот вести Журнал учета точно нам не нужен - к чему лишние бумажки
Стаж нужен вообще-то, для расчета больничных.
в ПФ не нужны именно для квартальной отчетности ( не факт что для другой не нужны, в последние месяцы письма приходят из ПФ по сдаче именно сведений о стаже до 01.01.2002 г.)
а вообще так делать большой риск и ненужные выплаты из-за собственной халатности могут быть
ТК распространяется и на МП, журнал даже при одном работнике быть должен. Это вы что-то путаете. Проверки и в МП с одним работником бывают, а вот если работник заявит что ему тк не отдают судье будет все равно, МП или не МП.
Последний раз редактировалось Lizavetta; 11.07.2014 в 15:47.
Для того что бы правильно задать вопрос надо знать большую часть ответа...
к деньгам
откуда такой шедевр?
кто ищет, тот...
где об этом сказано в трудовом кодексе? или в административном кодексе по нарушениям трудового законодательства?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием