Добрый день!Работница уходит в новый декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получая на него пособие по Чернобылю.И возник вопрос-какое она будет получать после отпуска по БиР пособие-на обоих детей (до 1,5 и до 3 лет) или нужно будет выбирать одно из двух? И какими нормативными актами это регулируется?Спасибо.
1-й вар:ОУ за первенцем-БиР со вторым-ОУ за двумя (с новым расчетом на первого)
2-й вар:ОУ за первенцем-ОУ за двумя (с даты рождения 2-го)
Положено 2 пособия по уходу
"...7) ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет. При этом в случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Суммированный размер указанного пособия в случае ухода за двумя и более детьми не может превышать 100 процентов заработка (дохода), из которого произведено исчисление этого пособия, но не может быть ниже суммированного двукратного установленного федеральным законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком;..."
ст. 18, Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1
спасибо за ответ,А зачем делать новый расчет на первого ребенка?
Если отпуск по уходу прерывается БиР, то требуется новое заявление, приказ, т.к. это другой страховой случай. Скорее всего сумма пособия на первенца останется прежней, но возможны варианты...
Понятно,спасибо.У меня оба пособия получаются по минималке-за первого 5153,26,за второго 10306,52,получается что всего она будет получать 15459,78,все так?
5153,24*2=10306,48Сообщение от Аноним
С 1,5 до 3-х лет -все из средств фед. бюджета
50 руб не удваивается.
В моем случае при исчислении из минималки суммированное пособие не выше и ниже какого предела,никак не соображу
ksusha5533=Аноним?
суммированное пособие должно быть не ниже минималки суммированной и удвоенной -15459,74 и не выше , чем 100% среднего заработка. Только зачем вам верхний предел?
Спорно.
Что (какой закон) мешает находиться в этих двух отпусках одновременно и получать одно пособие?
В 255-ФЗ:
буквально написано, что один отпуск приходится на период другого, и тогда мать выбирает вид пособия.3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Выбирает вид пособия, а не вид отпуска.
Если бы она обязана была находиться лишь в одном отпуске, то о выборе вида пособия речи бы не шло - какой отпуск, такое и пособие.
Поэтому может быть и вариант №3:
3-й вар: ОУ за первенцем-БиР со вторым-ОУ за двумя (со старым расчетом на первого)
Пособие действительно не может быть ниже суммированной минималки, но может быть в некоторых случаях выше 100% среднего заработка.
Последний раз редактировалось waw; 17.07.2014 в 03:22.
"....В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий..."
ст. 13, Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Т.е. какой отпуск, такое и пособие. Не может быть 2 отпуска одновременно.
"....В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий..."
ст. 13, Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Т.е. все же выбора пособия. Выбора - значит, есть из чего выбирать.
Если эта фраза сложно написана, то ее легко перестроить:
"....В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, которые выплачиваются в периоды соответствующих отпусков..."
Фраза "которые выплачиваются в периоды соответствующих отпусков." просто поясняет, из каких именно пособий он выбирает.
Так как работник находится в двух отпусках, и в период каждого выплачиваются соответствующие пособия, но не два одновременно, отсюда и право выбора. Как можно выбрать пособие, если отпуск один? Тогда пособие однозначно определяется видом отпуска, и выбора нет.
Безусловно может.Не может быть 2 отпуска одновременно.
Если работник находится в отпуске по уходу и работает, то имеет право и на ежегодный отпуск.
И когда он в него уйдет, то не обязан прерывать ОУ.
А чем смысл обязательного прерывания ОУ, чтобы уйти в отпуск по БиР?
И где написано, что надо непременно прервать первый, чтобы уйти во второй?
Если человек может работать, находясь в отпуске, то еще проще находиться в двух отпусках одновременно.
Последний раз редактировалось waw; 17.07.2014 в 14:30.
Спорно.
"...Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает..."-Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
Я уже давала ссылки и причину.
Вы можете считать, как заблагорассудится, главное, что ФСС считает-либо отпуск по БиР, либо отпуск по уходу.
"....поскольку указанными выше Законом и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком...."-Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324
Здесь: все тот же № 81-ФЗ и Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
Если человек работает, то идет отпускной стаж - здесь, я думаю, спору нет.ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает
Также верно, что если человек работает, то имеет право на ежегодный отпуск.
Так что вопрос лишь в том, должен ли он прерывать ОУ, чтобы уйти в честно заработанный ежегодный отпуск.
Отпускные или КНО он все равно получит, так почему не сейчас?
ФСС ничего не теряет, кто пострадавший?
С ВС сложно спорить (хотя я бы поспорил, так как их вывод ни на чем не основан), но мало ли какие делали не описаны в ТК?
С каких пор не описанное означает запрещено?
Вот и в 255-ФЗ прямо написано, что работник выбирает вид пособия...
А почему не так:поскольку указанными выше Законом и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком...."-Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324
поскольку указанными выше Законом и Порядком не запрещено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком...."?
Тем более, что я процитировал место в Законе, явно намекающее на одновременное нахождение работника в двух отпусках - это когда он выбирает вид пособия.
------
Но Ok, раз ВС что-то решил, то как бы я тут не дергался, ничего изменить не получится.
Поэтому, эту дискуссию придется свернуть, и выполнять их решения, спасибо, kiry!
По поводу ОУ с неполным рабочим временем и одновременным отпуском, я думала так же как вы (и были разъяснения, подтверждающие возможность нахождения в 2-ух этих отпусках) И по логике: почему болеть и быть в ОУ можно, а быть в отпуске и быть в ОУ-нельзя? Но так решил ВС, а с ВаСей не поспоришь..
Еще более удивительно, что можно работать и быть в отпуске одновременно, а в двух отпусках - нельзя.
Казалось бы, второе проще.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием