Добрый день! помогите понять, должна ли организация платить сотруднику, если он находился в отпуске за свой счет и его отправили на учебу?
И еще вопрос: затраты на обучение принимаются к налоговому учету как уменьшающие прибыль, если сотрудник в отпуске за свой счет?
и еще, работник совместитель внешний
имхо, если работник в отпуске (неважно, в каком), РД не имеет права поручать ему выполнение каких-либо служебных заданий, в т.ч. направлять на учету.
Надо бы отозвать сначала из отпуска.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
т.е. оплатить средний заработок+ налоги. А средний из расчета среднего заработка по ставке или по половине ставки, если он совместитель?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием