 |
Подскажите,как быть в такой ситуации? Директор аптеки очень сильно поругался с работником первого стола и она собрала вещи и ушла,сказав при этом,что она на работу больше не вернется.Единственно,что хоть кассу посчитала и отдала деньги.Смену дорабатывал сам директор.Теперь он настаивает на её увольнении.Как быть? Я думаю,что заявления на увольнение она из принципа писать не будет.Какими документами это можно оформить? Просто,я её не могу уволить.Спасибо.
Tereza, и за трудовой не придет?
При приеме на работу директору она не отдала трудовую,ссылаясь на то,что он её может потерятьЯ у них недавно работаю и не знала,что трудовые у них на руках,у всех,а их 3 человека.2 из них уходят из аптеки,у директора какой-то скандал с ними произошел,а дамы своевольные оказались,ушли и всё.Он теперь уже новых берет на этот участок работы(у них медцентр и аптека), а мне говорит,чтобы я их уволила,а как?Я им позвонила,говорю,что если не хотите работать,напишите заявление и уходите,всё оформим,а они не знаю,что хотят.У них свои разборки с директором.
И зарплата у них, должно быть, серая?
согласовывай с ним.. потому как одна сплошная проблема.. заявления не будет.. журнала учета трудовых книжек нет.. Хорошо ,если девочки на этом успокоятся и не пойдут никуда жаловаться,а вас проверять.. Проведешь просто у себя в бухгалтерии расчеты.. выплатишь официальную зп..уведомишь,что надо получить окончательный расчет.. если не придут повесишь на депонентСообщение от Tereza
можно за прогул уволить по статье пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса, геморройный вариант конечно, но все же..
А если работник оставил рабочее место за час до окончания смены? К тому же работник даже не узнает, что его так "наказали", если не будет вносить запись в трудовую. А когда узнает-может пожаловаться куда-нибудь. Работнику-ничего, а в организации кадровая документация не оформлена.
ну
работник на работу больше не вернется, поэтому будет время сделать акт о прогуле и все прочие кадровые документы, в том числе и уведомление работнику отправить. И если все верно оформить, то жалобы работника "куда-нибудь" ничего не возымеют.
А еще он хочет сделать инвентаризацию,они конечно сказали,что не придут.А директор сказал,что если будет недостача,он на них в суд подаст.Я в шоке,зачем такие разборки!При этом одна из них уже как месяц ушла,якобы в отпуск за свой счет,заявления с неё не взял(я у них работаю по договору,произошло без меня),а теперь задним числом она не хочет ничего тоже писать и сказала,что на работу не выйдет больше.Я уж ему сколько раз говорю,чтобы всё оформлял заявлениями,с их подписями,бесполезно! Думаю,что они что-то задумали в отместку директору,чего ожидать не знаю.Уже не рада,что связалась с ними.
трудовых нет, журнала учета нет. заявления на увольнение нет..зарплата может быть серая.. да и мало ли чего еще всплывет..
при приеме на работу договор о материальной ответственности оформлял?
это все директору расхлебывать
А сами-то приказы о приёме есть? Ведомости зарплаты?
Если больше не вернется, значит объяснительной не будет, значит утверждать со 100% уверенностью, что это прогул-нельзя
Пока это головная больTerezы, директор хочет крови, не понимая, во что ввязывается с таким документооборотом...
Приказы о приеме есть,но одной не подписан.Договор о материальной ответственности я заставила его с ними подписать,а то работали без него.Ведомости за этот год я все сделала,но одна подписала все,а другая нет.Зарплата есть белая и серая,налоги не хотят платить,а потом такие проблемы.Девушки всё знали,их это устраивало,что произошло,не знаю.Но то,что она ушла посреди рабочего дня, произошло при мне,я как раз в тот день у них работала.А есть форма акта об оставлении рабочего места или в произвольной форме составлять?Кто его кроме директора может подписать,я же у них не в штате,а по договору оказания услуг работаю,я ИП. Еще,когда я пришла, я ему сразу про должностные инструкции сказала,что они должны быть обязательно,даже нашла ему и отдала образец.Сказала,чтобы согласовали с работниками и подписали,до сих пор делает!
Tereza, график работы в трудовом договоре прописан? Правила внутреннего трудового распорядка есть?
График не прописан,правил внутреннего распорядка нет.Его можно сделать,но они при приеме на работу его должны были подписать?
Tereza, напиши список доков которые должны были быть оформлены и подписаны и которых нет.. напиши штрафы за их отсутствие.. А далее пусть сам принимает решение,что ему дешевле отпустить девчонок или штрафы при проверке платить
Да я уже сделала ему такой список,но все ждут,чтобы им сделали,хотя,когда принимают на работу об этом не говорят,а говорят совсем о другом.Кадровые вопросы сложные всегда были и будут.Когда я спросила,а есть договоры с сотрудниками,мне ответили есть,а их не оказалось,про Договор о матответственности тоже самое.так со всеми документами.Правда,у меня есть заявления от них на вычет на детей с подписями и с копиями свидетельств о рождении детей.Вот это сделано,а договоров нет подписанных.В воскресенье будет инвентаризация,там посмотрим.Буду сама с ними договариваться.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
