Здравствуйте уважаемые клерки. Подскажите пожалуйста. У нас сотрудник устроился 01.05.2013 года, при составлении графика отпусков вписал свой отпуск на 01.07.2014 г. (сразу не заметили). Получается он отработал 1 год и 2-а месяца. Может ли труд инспекция при плановой проверки наказать работодателя? Мы понимаем что право на отпуск наступает через 6 месяцев, желающих отпускаем, а вот через какой период мы обязаны выгнать работника в отпуск? Если можно ссылочку на конкретный документ.
В ТК есть запрет на непредоставление БОЛЕЕ 2-х лет
так же написано что отпуск предоставляется каждый год. но при этом при производственных необходимостях можно по соглащению с работником и попозже
так что если работник не жалуется - то никаких нарушений нет
про отпуск 6 месяцев - это ПРАВО !
Право - не обязанность ! и требовать, как и отправлять в приказном порядке - никто не имеет права
Спасибо большое за ответ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием