Прием на работу бывшего гос. служащего имевшего отношения с указанной организацией

[simple_j]

Гос. служащий (к примеру, государственный налоговый инспектор) увольняется с гос. службы. В ходе исполнения трудовых обязанностей осуществлял выездную налоговую проверку ООО "Ромаша" совместно с другими инспекторами своего отдела (не был главным (старшим) по проверке). Далее, в течение 2 лет после увольнения, устраивается на работу в организацию ООО "Ромашка" в должность "Бухгалтера".
Вопрос:
1) необходимо ли сообщать в гос.орган (налоговую инспекцию) сведения о приеме на работу новому работодателю? (в 10-дневный срок)
2) необходимо ли сообщать в гос.орган (налоговую инспекцию) сведения о приеме на новое место работы самим принимаемым сотрудником?
3) какие могут быть последствия не сообщения информации работодателем и принимаемым сотрудником?
4) имеется ли в указанном случае конфликт интересов?
5) в случае уведомления налогового органа в данной ситуации, каковы могут быть последствия для сторон, в том числе имеются ли у налоговой инспекции и вышестоящих налоговых органов (УФНС, ФНС) права проводить комиссии по такому сотруднику? направлять в прокуратуру материалы и требовать от работодателя расторгнуть договор с бывшим гос. служащим?
Огромная просьба ответить на вышеперечисленные вопросы, а также по возможности подрепить ссылами на законодательство в последних редакциях и судебную практику по аналогичным делам. Это очень важно! Заранее спасибо. С уважением, А.

[dpolekhov]

1) необходимо ли сообщать в гос.орган (налоговую инспекцию) сведения о приеме на работу новому работодателю? (в 10-дневный срок)

Да. статья 64.1 ТК РФ

2) необходимо ли сообщать в гос.орган (налоговую инспекцию) сведения о приеме на новое место работы самим принимаемым сотрудником?

Да, так как он должен получить согласие специальной Комиссии. При этом даже не о приёме на работу, а вообще получить согласие на то, чтобы заключить трудовой договор или договор гражданско-правового характера.

) какие могут быть последствия не сообщения информации работодателем и принимаемым сотрудником?

Работодателю - штраф по статье 19.29 КоАП РФ (срок давности - 6 лет), работнику - расторжением трудового договора.

5) в случае уведомления налогового органа в данной ситуации, каковы могут быть последствия для сторон, в том числе имеются ли у налоговой инспекции и вышестоящих налоговых органов (УФНС, ФНС) права проводить комиссии по такому сотруднику? направлять в прокуратуру материалы и требовать от работодателя расторгнуть договор с бывшим гос. служащим?

Как раз для проведения заседания специальной комиссии эти сведения и направляются. И материалы направлять в прокуратуру имеют право.
Нормативка:
КоАП РФ, ТК РФ,
Постановление Правительства РФ от 08.09.2010 N 700
"О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы"
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
Конкретный порядок работы Комиссий зависит от последнего места работы (службы) работника, если это налоговая, то -
Приказ ФНС РФ от 30.03.2011 N ММВ-7-4/235@
"Об утверждении Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы и урегулированию конфликта интересов"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.05.2011 N 20640)