Сотрудник отсутствовал больше месяца, не подавая о себе известий.
В табеле ставили н/н, при формировании отчётности по ИС программа этот период не включила ни под каким кодом, так и сдали.
Когда же сотрудник объявился, то написал объяснительную: был сильно избит, телефон украли, пытался отлежаться дома, не помогло, пришлось лечь в больницу. Больничный закрывает лишь одну неделю из пропущенного месяца, причём он приходится на период ПОСЛЕ сдачи отчётности (т.е. на июль).
Нашла много информации по подобным ситуациям, но все они связаны с увольнением. Мы же не увольнять его собираемся, а верно отразить факт отсутствия в табеле и т.п. На код Т не можем поменять, т.к. не считая больничного нет никаких подтверждающих документов, даже справки от врача. Можно поставить код ПР, но это отсутствие по неуважительной причине, а значит в последствии не учтётся при исчислении положенных дней отпуска.
Опять же в отчетности как-то этот период нужно отразить? Или оставить всё как есть?
Ответить с цитированием
Сообщение от Rint
