День добрый!
Есть сотрудники, которые прогуливают работу.
По согласованию с директором, раньше им оформлялся отпуск "за свой счет" за период не явки. Но оформление этих отпусков процесс трудоемкий.
А если прогул в табеле отразить как прогул? И больше никаких бумажек не оформлять (объяснения сотрудника, докладная их непоср начальника и т.д.)
Как можно минимизировать документооборот?
прогул в табеле можно поставить только ПОСЛЕ того, как получите объяснительную от сотрудника и примите решение признать причину отсутствия неуважительной и издадите приказСообщение от Аноним
гораздо меньше бумаг с отпуском б/с
правда прогул для работника обходится дороже, влияет на сумму отпускных, так как дни прогула из знаменателя не исключаются при определении СДЗ
хм... чем?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Заявление, приказ... - ИМХО много бумажек.
Спасибо за ответ!
2 бумажки - это много?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием