Зарплата в строительстве.

[Аноним]

Добрый день, уважаемые клерки. Очень прошу разобраться зарплатой в строительстве. В этой отрасли я новичок, фирму приняла недавно. Мы - генподрядчики, работы на объектах ведут, в основном, подрядчики. Параллельно ведем 2-3 объекта. В штате в основном "администрация" (директор, тех. директор, бухгалтерия и т.д.) - зарплата начисляется на 26сч. Инженеры, ПТО и прорабы "прикреплены" к объектам, каждый к своему - зпл. на 20 сч. по объектам. Соответственно 26 сч. закрываем на себестоимость на зависимо от выполнения, а 20 по мере сдачи работ по объектам. Вопрос - насколько это правильно? Как лучше сделать: оставить как есть или всех перевести на довольствие на 26 сч. и закрывать независимо от выполнения работ, или надо как-то пропорционально распределять? Если и то и другое не верно, то подскажите как правильно, поделитесь, пожалуйста, опытом. Буду очень признательна!!!

[Svetishe]

Вопрос - насколько это правильно?

На 100% ИМХО, я так же делаю

[Аноним]

Спасибо! А какими документами надо переводить человека с одного объекта на другой? Достаточно приказа?

[Svetishe]

Вас это с кадровой т.з. интересует или "как это сделать в 1С"? Как правило, при заходе на объект приказом назначаются ответственные за ТБ, пожарную безопасность и за все остальное. Ну и табель учета рабочего времени показывает где человек работает

[Аноним]

Спасибо!!!!! В принципе все это есть. В 1С тоже представляю как сделать - при начислении зпл. в настройках менять, если человек на другой объект перевелся (правильно?), соцотчисления, соответственно, пойдут автоматом тоже по объектам. Еще раз огромное спасибо, прямо камень с души))))

[latina1]

У меня такой вопрос.. не совсем может быть корректный.. В общем, есть у меня 2 организации (мои). Одна- генподрядная. Другая-подрядчик. Все работники-монтажники устроены в подрядную организацию. АУП и снабжение- в генподрядной. Т.е. работа проходит так: гена заключает договор подряда с заказчиком , и потом со своей же подрядной организацией. Но есть такие договоры, на маленькие суммы по ремонту, или монтажу небольшого оборудования. И мы решили что для выполнения этих договоров примем пару человек-монтажников в штат гены. Приняли. И тут начался у меня геморрой.
Фактически люди (эта парочка) работает на всех объектах, но официально мне бы хотелось чтобы их з/пл и отчисления в ПФ, ФСС шли на вот эти маленькие договоры. И у меня вопрос в связи с этим. Каким документом я смогу доказать, что правильно отнесла их з/пл в июне- на один объект, в июле- на другой.
Табеля я наверное сделать смогу.Но: обязательны ли приказы? Мне бы минимизировать количество этих "рисуемых" бумажек, но чтобы этого было достаточно для налоговой.
Подскажите плииз.

[Аноним]

А вы бумажку со ставьте что они "фактически" на всех объектах не работают а работают только на маленьких . А большие на субподряде (по входящим документам так и есть ) налоговая в этом разбираться уж точно не станет ))

[latina1]

А вы бумажку

Что за бумажка?

[Svetishe]

Я бы сделала бухгалтерскую справку

[latina1]

Я бы сделала бухгалтерскую справку

Ну вот с одной стороны, вроде верно. А с другой. Откуда бухгалтер знает, на каком объекте работали Иванов с Петровым весь месяц. Я наверное конечно придираюсь. Наверное налогового инспектора это вообще никак не будет волновать... скорее всего.
Спасибо)))

[Svetishe]

Пусть это будет служебная записка от кадровика. Или от прораба. Или справку завизирует руководитель. Запишите это в УП и живите спокойно.

[latina1]

Спасибо, Светлана)

[Аноним]

Ну вот с одной стороны, вроде верно. А с другой. Откуда бухгалтер знает, на каком объекте работали Иванов с Петровым весь месяц. Я наверное конечно придираюсь. Наверное налогового инспектора это вообще никак не будет волновать... скорее всего.
Спасибо)))

Для чего раньше применялись наряды, листы на доплату и листы учёта простоев? Всё это поможет в нашем нелёгком труде, при условии, что в этом есть заинтересованность руководства, так как заставить прорабов что-то заполнять - просто острый нож...