Расчет компенсации при увольнении, если сотрудники были в отпусках за свой счет

[Аноним]

Добрый день.
Не подскажите как быть при расчете отпускных.
1 человек.
Увольняться будет 31 июля.
Устроен 1 сентября 2012 г. Оклад 10 000. С января 2014 по 31 июля в отпуске за свой счет. Расчетный период будет с августа 2013 г. по 31 июля 2014 г.(хотя в расчетном периоде он в отпуске за свой счет), я правильно понимаю.Сумма тогда 50 000. Кол-во календарных дней 29,3*12=351,60.Среднедневной..142,21.Кол-во дней отпуска 28+28/12*5=39,67.
2 человек
Увольняется 04 апреля.
Устроен 01 ноября 2011 г. Расчетный период я так понимаю с 01 апреля 2013 по 31 марта 2014 г. Но у него нет начислений, был в отпуске за свой счет, тогда я беру в расчет предыдущий период, где было начисление ..то есть с 01 апреля 2013 г. по 31 марта 2013 г. Кол-во календарных тогда 29,3*12=351,60. Кол-во дней отпуска 42.
Спасибо.

[Галина1977]

Кол-во календарных дней 29,3*12=351,60.

Почему? Он же не работал с января.

[Аноним]

А не подскажите как правильно, я что-то запуталась в расчетах, когда эти отпуска за свой счет...Я вот даже взяла один посчитала в калькуляторе...на сайте главбу*ха..вот то он первый мне так и закрыл..

[Галина1977]

тогда я беру в расчет предыдущий период

Нет,
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

[Галина1977]

А не подскажите как правильно

Вот постановление почитайте, там написано всё вроде понятно. Нужно брать начисленные деньги и делить на отработанное время (в пересчёте на календарные дни).

[Аноним]

Хм, получается, что в первом варианте ..я должна 50 000...разделить на 29,3*5=146,50...то есть 50 000/146,5=341,30...Тогда сколько брать для расчета 40..калькулятор ставит мне 93,33..но он же был в отпуске за свой счет..за период с 01.09.2012 по 01.08.2013-28 дней...а за период 01.09.13-31.12.13-28/12*4=2,33*4... я правильно понимаю..

[Аноним]

Но второй пример..я исходила из п.6 этого Постановления..
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Я поняла, что раз у него нет выплат..я взяла предыдущий расчетный период...

[Галина1977]

Тогда сколько брать для расчета

Всё, что больше двух недель в нахождении без содержания в расчёт не берётся.

[Аноним]

Коллеги, добрый день!
У меня сотрудник уволился 01.07.14, работает с 01.08.2013, с 01.03.14 по 30.06.14 был в административном.(122 дня)
получается, что 108 дней исключаются.
2,33х7 месяцев или все-таки 8( 14 дней взять как месяц)?

[ZZZhanna]

как месяц считаются дни, которые составляют больше 1/2 месяца, 14 дней явно не больше 1/2.

[Аноним]

как месяц считаются дни, которые составляют больше 1/2 месяца, 14 дней явно не больше 1/2.

Получается 2,33х7=16,31?

[ZZZhanna]

28/12*7=16,33

[Аноним]

28/12*7=16,33

Спасибо!