А как вы выплачиваете премии за выполнение особо важного задания ???

[Аноним]

Добрый день, уважаемые форумчане. Задалась я этим вопросом не случайно. Есть у нас в казенном учреждении положение по оплате труда и там есть пункт, где написано, что руководитель может выплачивать за счет экономии ФОТ премию за выполнение особо важного задания. В бухгалтерии премию работнику начислили на основании приказа, приказ кадры составили на основании положения по оплате труда. Но дернуло меня полезть почитать трудовой договор с работником, а там нет ни единого намека на эту премию, есть оклад, надбавки, выплаты стимулирующего характера (все прямо как они называются), но нет премии за особо важное задание и все. Даже ссылки нет на наше положение по оплате труда. Получается, что у работника четко ограниченные выплаты и положение на него не распространяется. Почему вопрос: в коммерческих предприятиях это все уже давно известно и обычная практика - делать ссылку на положение в ТД. Поскольку в налоговом кодексе четко прописано отнесение расходов для целей налогообложения прибыли, все расходы по оплате труда должны быть прописаны в ТД или должна быть ссылка на внутренний локальный акт организации. А вот как работает бюджет?

[Аноним]

Неужели ни у кого нет премий за выполнение особо важного задания?

[Rahsch]

Это государственный (муниципальный) гражданский служащий?

[Аноним]

Нет, это простой бюджетник.

[Rahsch]

Нет, это простой бюджетник.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ "Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

И норма ст. 9 ТК РФ: "Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению".

Мое мнение: если НПА более высокой юридической силы данному работнику предусматривается выплата премии, то ее надо выплатить, несмотря на отсутствие ссылки на нее в трудовом договоре.
К тому же можно заключить доп. соглашение с работником и внести коррективы в текст трудового договора.

[Аноним]

Правовым актом субъекта РФ установлен лишь общий порядок, в котором написано "премии по результатам работы", в нашем же положении эти премии расписаны как : премия по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год и премия по результатам работы за выполнение особо важного задания. Ни в одном ТД нет и слова на премию по результатам работы за выполнение особо важного задания. Считать ли в данном случае правовой акт субъекта РФ первичным по отношению к ТД ?

[Аноним]

Посмотрела ст.9 ТК РФ, там говориться про условия, содержащиеся в соглашениях, ТД, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий по сравнению с нормативными правовыми актами. В наших ТД такие условия не прописаны. Поэтому данная статья к описанной ситуации не подходит.

[Александр Х]

135 ТК:

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

У Вас в ЛНА премия есть, а в ТД (хотя бы одном) нет. Надо что-то менять.

[Rahsch]

У Вас в ЛНА премия есть, а в ТД (хотя бы одном) нет. Надо что-то менять.

Этого же мнения придерживаюсь.