Добрый день. Увольняю директора (в ТД прописана выплата трехкратного среднего месячного заработка). День увольнения 30.09.2014. Но соглашение о расторжении подписывается 31.07.2014. Могу ли я расчитать среднюю зарплату на 31.07.14 и у уже в соглашении указать сумму выплаты при увольнении.
Я имею ввиду подписываем дополнительное соглашение о расторжении по инциативе работодателя: само доп.соглашениеот 31.07.2014, дата увольнения -30.09.2014
Могу лия заранее расчитать среднюю зарплату и указать доп.соглашении?
а август и сентябрь он работать будет? тогда они должны включиться в расчет среднемесячного заработка
Расчётный период- 12 месяцев, предшествующих увольнению. В вашем случае это будет с 01.10.13 по 30.09.2014
Большое спасибо. Работать будет.
с 01.09.2013 по 31.08.2014
месяц увольнения не включается.
Почему сентябрь включаться не будет врасчетный период, если он полностью отработан и последний день увольнения 30.09.2014?
Подскажите, я понять не могу: досрочное расторжение трудового договора с руководителем оформлено по решению общего собрания участников. Обязательно ли оформлять доп.соглашение о расторжении?
Включается. Последний день работы=последний день месяца.Сообщение от olga-osina
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
