Добрый день.
Первый раз с этим столкнулась. Сотрудник последний день работает 31 июля и с 1по 15 августа идет в отпуск. Правильно я понимаю, что 31 июля мы должны выплатить сотруднику расчет за июль и компенсацию за неотгулянный отпуск. Отпускные за период с 1 по 15 августа мы начисляем 31 августа, а выплачиваем тоже завтра.
Этот сотрудник у нас работает с 19.08.13г. В отпуске был 9 дней в апреле и эти 15 дней в августе. Неотгулянных дней 4 у меня получилось.
Все расчеты до отпуска.
Best regards, Михаил
Т.е начислять отпуск с 1 по 15 августа надо тоже 31-м июля? Дохода в августе не будет? В трудовой запись, что увольняем 15-м августа или 31-м июля?
Да.Сообщение от Аноним
Best regards, Михаил
Ст. 127 ТК"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Приказ от 31.07.14.... Уволить 15.08.14. Дохода в августе не будет, будет только стаж для персучета.
а август при этом войдет для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
нет
входят 12 мес, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ месяцу увольнения (отпуска)
в расчет войдет июль
отпускные следует выплатить за 3 дня до начала отпуска, окончательный расчет 31 (или 29, если 31 вы не работаете)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием