Тема: Запись в трудовой книжке при неполном рабочем дне

Здравствуйте! У нас две организации А и Б. Работник работал в организации А, полный рабочий день, работа основная. В организации А его перевели на неполный рабочий день (0,5 ставки) и приняли на работу в организацию Б на полный рабочий день. И стало так, что в организации А он теперь работает по совместительству (неполный р/день), а в организации Б - его основная работа. Подскажите пожалуйста, как это все правильно написать в трудовой книжке?

Сообщение от mvf

Да хоть пять. Изначально основное место работы в которой?

Изначально основное место в организации А.

Сообщение от mvf

Увольте его переводом в Б.

Так он и на А остается работать, только переводится на неполный рабочий день.

Сообщение от mvf

... и на следующий день примите по совместительству обратно в А и на основное место в Б.

Понятно, а в трудовой книжке нужно указывать, что в А он принят по совместительству?

Спасибо огромное!)

Сообщение от kiry

Альбина14, делайте не перевод с осн на совм, а увольнение-прием в орг. А. Тогда все встанет на свои места
01.01.14 Принят в А
30.07.14 Уволен из А
31.07.14 Принят в Б
При желании работника и наличии доков орг. Б далее сделает запись:
31.07.14 Принят в А по совместительству.


Это не имеет значения -переводом в Б или по собственному он уволится.

А нельзя запись в трудовой книжке "принят в А" оставить так же (раз указывать по совместительству или нет зависит от желания работника) и добавить ниже, что еще и принят в Б? А где именно основное, а где по совместительству будет уже расшифровываться в трудовом договоре? Может так..?

Не понятно, зачем вы пишете

Сообщение от mvf

Увольте его переводом в Б.

?
Таким образом смешивая два понятия: перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя и
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
А ответа на вопрос не даете.

Сообщение от Альбина14

А нельзя запись в трудовой книжке "принят в А" оставить так же (раз указывать по совместительству или нет зависит от желания работника) и добавить ниже, что еще и принят в Б? А где именно основное, а где по совместительству будет уже расшифровываться в трудовом договоре? Может так..?

В том и дело, что нельзя, трудовую ведет только р/д по основному м/р. И запись об увольнении из А должна быть.

Сообщение от Альбина14

А нельзя запись в трудовой книжке "принят в А" оставить так же (раз указывать по совместительству или нет зависит от желания работника) и добавить ниже, что еще и принят в Б?

Нет. Не создавайте на ровном месте проблем для работника.
Принят в А.
Уволен из А. (хоть переводом, хоть по собственному - без разницы)
Принят в Б.

Сообщение от бух2007

Нет. Не создавайте на ровном месте проблем для работника.
Принят в А.
Уволен из А. (хоть переводом, хоть по собственному - без разницы)
Принят в Б.

...а потом принят в А по совместительству?

Сообщение от Альбина14

...а потом принят в А по совместительству?

Если ему очень хочется захламлять свою трудовую книжку, то пусть после увольнения из А берет оттуда справку (или копию приказа), что работает по совместительству с такого-то числа и несет ее в Б, где ему на основании этой справки сделают запись в трудовую книжку.

Сообщение от mvf

Вы это называете увольнением?

Нет, ни я ни ТК

Сообщение от mvf

Именно про это я и говорю. Это пункт 5.

А зачем вы это говорите? Разве она спрашивала об. этом?Вот и последующие вопросы Альбины14 подтверждают, что вы ее только запутали.

Если бы было понятно, то не было бы этой записи

Сообщение от Альбина14

А нельзя запись в трудовой книжке "принят в А" оставить так же (раз указывать по совместительству или нет зависит от желания работника) и добавить ниже, что еще и принят в Б? А где именно основное, а где по совместительству будет уже расшифровываться в трудовом договоре? Может так..?

mvf, столько эмоций...Главное, что нас поняли.

Спасибо всем большое, я поняла))