×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    klynya klynya вне форума
    Клерк
    Регистрация
    30.07.2014
    Сообщений
    2

    Из второго отпуска по уходу за ребенком снова в декрет- третий.

    Помогите, пожалуйста по расчету декретных. Сотрудница из второго отпуска по уходу, снова собирается в декрет. Во второй декрет она так же ушла из отпуска по уходу, его рассчитывали из зпл за 2010-2011 годы, второй декрет - так же. Третий тоже из этих сумм рассчитывать? Зарплаты в 2012-2013-2014 нет. Больничный насколько мне известно может быть либо в конце 2014 г., либо в начале 2015.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    olga-osina olga-osina вне форума
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,778
    по заявлению сотрудницы два года, предшествующих третьему декрету заменяете на два года, в которых был заработок

  3. #3
    waw waw вне форума
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,518
    по заявлению сотрудницы два года, предшествующих третьему декрету заменяете на два года, в которых был заработок
    Два не нужно, надо выбрать один - лучший.

  4. #4
    Анонимусус Анонимусус вне форума
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    По умалчиванию, если не будет заявления от сотрудницы на замену лет (года) - из МРОТ.
    Но просчитайте варианты, выберите более выгодный для сотрудницы и предложите написать заявление на замену. Все равно ФСС возместит, а это все же Ваш сотрудник... Хоть по законодательству и не обязаны консультировать, но чисто по человечески? Она ведь может и не знать о своем праве замены.

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от olga-osina Посмотреть сообщение
    по заявлению сотрудницы два года, предшествующих третьему декрету заменяете на два года, в которых был заработок
    Ну т.е. так же как и предыдущий, правильно?

  6. #6
    klynya klynya вне форума
    Клерк
    Регистрация
    30.07.2014
    Сообщений
    2
    Цитата Сообщение от Анонимусус Посмотреть сообщение
    По умалчиванию, если не будет заявления от сотрудницы на замену лет (года) - из МРОТ.
    Но просчитайте варианты, выберите более выгодный для сотрудницы и предложите написать заявление на замену. Все равно ФСС возместит, а это все же Ваш сотрудник... Хоть по законодательству и не обязаны консультировать, но чисто по человечески? Она ведь может и не знать о своем праве замены.
    Про заявление знаю, напишет. Стараюсь, по-человечески, хотя на возмещение уже 700тыс.(организация большая)). Я, в общем, так и думала, просто первый случай такой-хотела удостовериться. Спасибо!

  7. #7
    klynya klynya вне форума
    Клерк
    Регистрация
    30.07.2014
    Сообщений
    2
    А вот про год (один) что-то не встречала. Можно из года считать? Пойду учить "матчасть"

  8. #8
    waw waw вне форума
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,518
    А вот про год (один) что-то не встречала. Можно из года считать? Пойду учить "матчасть"
    Не совсем так - по Закону вы имеете право:
    1) не заменять ни одного года (по умолчанию (без заявления) так и будет);
    2) заменить только один год из двух;
    3) заменить оба года;

    Понятно, что заменять год есть право лишь при соблюдении условия на возможность замены (здесь можно заменить оба года).

    Считать же пособие вы все равно будете из расчетного периода в 2 года, но в вашем случае при замене лишь одного года - фактически из одного, так как второй будет исключен из расчета в соответствии с пунктом 15(2) ПП 375.

    Из математики известно, что среднее не может быть больше максимального из составляющих.
    Поэтому, правильно выбрав для замены лишь один год, вы гарантируете, что СДЗ будет не меньше, чем в случае замены двух лет.
    А на практике почти в 100% случаев такой СДЗ будет больше, так как обычно годы не дублируют друг друга до копейки, и какой-то один из двух обеспечит максимальный СДЗ.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)