 |
Работа в декрете на новой должности
Добрый день...
В данный момент нахожусь в отпуске по уходе до 3-х лет... в отпуск ушла с должности - начальник отдела... в данный момент планирую выйти на работу на неполный день... встав в позицию работодателя понимаю, что начальник на полставки - лишние проблемы, поэтому планирую выйти на ставку менеджера.. как подстраховаться так, чтобы по истечении отпуска по уходу занять снова место начальника отдела, а не остаться в менеджерах...
Работа на полную ставку в любой должности исключит возможность получать пособие по уходу за ребёнком. Однако, можно выйти и на должность начальника не на 0,5 ставки, а, допустим, на 0,9 - это тоже неполное рабочее время.Сообщение от Getalo
Приказ о временном переводе на определённый срок с согласия работника без изменения условий трудового договора.
GSokolov, спасибо за ответ...
пока малыш еще маловат, чтобы выходить на 0,9... я с первым так после года выходила...
и еще можно спросить..
планирую выходить на 6 часов в день... как в этом случае с временем для кормления... оно зачтется в эти 6 часов или же будет считаться как 7 раб.часов.....
Включаются. Правда, оплата по среднему заработку... Ст.258 ТК
Поясните еще... при выходе на 5 часов в день будет только 1 перерыв или же 5 часов отработала и взяла 2 перерывав в конце дня= 6 раб.часов...
Можете договориться с начальством и на большее время перерыва и на более частые, напр., через 2,5 часа. А можете и суммировать их в конце дня..не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый
Ст.258По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием