 |
Добрый день. Помогите разобраться.
Фирма маленькая, больничные не проводили, оформляли, как полный рабочий день.
Сотрудник, пенсионер, лег в больницу, потом лечился дома. Это длится 3 месяца.
Я, ак дура, начисляла ему зарплату.
ВОПРОС: могу ли я сделать перерасчет с начала болезни, т.к. больничные продлеваются. Перерывов не было.
Правда попаду на пересдачу прибыли, а этого я не хотела.
Или могу ли я начать начислять больничные с последнего б/л.
AnnaK., если со стороны работника претензий не возникнет, считайте с последнего.
Претензий возникнуть не должно, т.к. выплачивался полный оклад. А больничные выплаты будут копейки. Он работает у нас 1,5 года. До этого официально не работал. Стаж страховой небольшой. Проблемы с ФСС не будет?
ФСС поругает, если вы лишнего попытаетесь возместить.
Ирина Врн Спасибо.
Помогите мне ещё.
Больничный, который я хочу провести, начинается с 20.06 по 03.07. Работник следующий б/л пока не приносил.
Зарплата за июнь была начислена полностью и с нее были уплачены все налоги и сданы отчеты.
Ваш совет, что делать с 3-мя днями июля - ? Начислить зарплату, а больничный считать с 04.07, или......
Понимаю, что сама сделала глупость, а как теперь начать начислять больничный не пойму.
Сотруднику светит инвалидность, да и после перенесенных операций он не сможет работать у нас.
Шеф ругает, что до сих пор платим полную зарплату.
мне кажется, ФСС не понравится, что начали оплачивать б/л с "продолжения". Т.е. налицо нарушение законодательства. Хотя бюджетные средства и не пострадали.Сообщение от Ирина Врн
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna, да понятно, что не очень правильно, но как выходить из ситуации, не пересдавая отчеты. Ну, например, не приносил сотрудник больничный до этого или он был оформлен с нарушением или мало ли что бывает
но если его и на работе не было, значит, не должны были ему зарплату начислять. Кстати, а какая система налогообложеня у вас?
ну про это вообще лучше молчать. Все эти оправдания не в вашу пользу.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вы считаете, что нашли выход? Если будет проверка-камеральная или выездная-такие "расходы" снимут, возможно доначислят СВ, пени-все-равно пересдавать. 1-й вар-рискнуть-а вдруг "прокатит". 2-й-оплачивать весь ЛН как работа. 3-й-попросить врача закрыть ЛН и открыть новый.
255-ФЗ:"Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, ...."
ZZZhanna, в первом посте есть упоминание прибыли- значит ОСНО похоже.
А в чем проблема. Уж июль-то вы точно можете еще исправить у себя. Допустим сотрудник принес б/л только 31 июля. Вот и начислите больничный за счет ФСС и 3 дня за счет работодателя в июле.
Я просто не поняла - вам нужно сотруднику больничный проводить или все-таки не нужно?
Оксана
Вот принес мне сотрудник больничный лист, а он оформлен неправильно, я его принимать отказалась и не оплачиваю соответственно тоже.
Это нарушение?
видимо, да. Ну тогда у вас реально прибыль занижена, за 3 месяца + взносы не так уж мало...
Имхо, тут или всё исправлять и делать как положено, или, если возможно,
с него и оплачивать.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Да, новый листок открыть это выход, только мне врачи попадались сплошь агрессивные. Такое впечатление, что за каждый лист с врача три шкуры сдирают
не надо утрировать, это не повод вместо б/л ставить рабочие дни и выплачивать зарплату.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
я не утрирую, а это ситуация из моей практики
никто не спорит, что ставить рабочие дни неправильно, но человек спросил как выйти из ситуации.
сама я тоже все исправила бы и сделала красиво
Самая большая головомойка- с персучетом в случае исправления.
Но попробовать -то можно,придти не с пустыми руками.... Тем более если больному светит пересчет з/пл на ЛН, а, если ЛН не 100%... Вы вошли в его положение, пусть он войдет в ваше.
А я бы не стала так подставляться самой,подставлять организацию и работника, предполагая худший вариант развития событий.
Не мной было принято решение оплачивать ему нетруд. как работу.
Последний раз редактировалось kiry; 05.08.2014 в 10:19.
я всегда иду работникам навстречу, и сама звоню в леч.учреждение и пытаюсь договориться. Но видно вам не попадались такие сотрудники. Все им должны, а бухгалтерия только и делает, что обманывает его в свою пользу.
ВСЕМ СПАСИБО ЗА ОТВЕТЫ.
Фирма - ООО, на ОСНО. Работников 8 человек. Все просто, по домашнему. Больничные не проводим.
Но здесь проблема возникла в том, что сотрудник-пенсионер, болезни посыпались, как из рога изобилия.
Шеф 3 месяца ждал, а потом ко мне, что делать? Мы не можем позволить платить всю зарплату, и возник вопрос о проведении больничных. А откуда начать проводить я НЕ ЗНАЮ!!!
Могу ли я провести все с апреля или уже нет, что делать с отчетом ФСС.
С налоговой наверное лучше пересдать. Снять начисления и доплатить.
Договоритесь с работником о переводе, скажем, на 0,5 ставки. Правда не будет ли стремно, если 11 августа работал, 12-го-увольнение по инвалидности...
Нет это исключено. Он до сих пор на больничном, правда пока еще не принес следующий, после 03.07.2014. Сотруднику удобно, что мы платим зарплату, т.к. страховой стаж не большой, он до этого работал не официально. Получать выплаты по больничному ему не хочется. А я не знаю с какого периода теперь начать начислять больничный и пересчитать налоги.
всю жизнь, начиная с советских времен???
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Если решили все сделать как положено, то все просто-с даты открытия первичного ЛН. Только все-равно надо решить для себя-будете ли вы с него требовать возврата з/пл, которая заведомо больше, чем ЛН или оформлять эту "перевыплату" другим способом. Неприятного разговора с сотром не избежать...
Попробуйте по варианту kiry договориться об открытии нового больничного. Если уже поздно, то оплачивайте с 04.07.
Я не правильно выразилась, до прихода к нам он работал не официально и НДФЛ-2 нет. 2012 год у него вылетает из расчета. Средняя для начисления маленькая.всю жизнь, начиная с советских времен???
Я тоже склоняюсь к этой мысли, а у ФСС вопросов не будет, ведь больничный продолжается.
И может все-таки пересдать прибыль, начисления з/пл за счет собственных сделать, а налог доплатить?
В пенсионном у меня ничего не поменяется - правильно?
это как?
С апреля, начисленную по сотруднику зарплату + налоги снять с расходов и провести за счет собственных средств. Пересдать прибыль и доплатить налог. Я что-то не то думаю?
А разве то, что вы не будете эти суммы включать в расходы по налогу на прибыль, означает, что вы не должны их облагать ндфл и взносами?
Я наверное непонятно пишу.
Начисленная по сотруднику зарплата + налоги (все уже уплачено, отчеты сданы) - за счет собственных средств, что бы налоговая по прибыли не докопалась.
Прибыль пересдать, налог доплатить.
Больничный взять к учету с 04.07.2014. - Правильно?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием