 |
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по расчету отпускных.
В августе увеличились оклады по всей организации, зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии в % от оклада.
Коэффицент индексации зарплаты я считаю так (был оклад 7000 стал 10000) = 10000/7000 = 1,429.
Вопрос индексировать только окладную часть или премию тоже?
Это зависит от того, как исчисляется премия. Если премия установлена в твёрдом проценте от оклада, тогда и она индексируется. Если премия ежемесячно дифференцируется в диапазоне процентов от оклада или назначается суммой, то она не индексируется.
Спасибо! Премия у нас в % от оклада, но не установлена в твердом проценте, (устанавливается в зависимости от финансового положения), значит я ее не индексирую а индексирую только оклад?
Отсутствие премии в фиксированном проценте не означает автоматически наличие премии в диапазоне значений.Сообщение от Елена4646
"Фиксированный процент" не означает, что весь расчетный период должен быть строго этот процент премии, он может меняться, что у вас и происходит, пусть даже каждый месяц.
Так что вопрос индексации в вашем случае не такой уж и однозначный, каким он мог бы быть, будь у вас в положении о премиях явно указан диапазон.
Но, как я понял, никакого заранее известного диапазона у вас тоже нет.
Не индексируются премии, установленные в абсолютном значении.
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются
Неважно, указан диапазон или не указан, но если предусмотрено изменение процента премии, то такая премия не индексируется.Фактически получается, что индексируются только премии (иные доплаты, надбавки), прописанные в трудовом договоре с указанием процента от оклада, а премии, выплачиваемые по Положению о премировании, не индексируются, т.к. они могут изменяться.При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
Я понял только, что у них по факту меняется (или не меняется) процент премии из месяца в месяц.Неважно, указан диапазон или не указан, но если предусмотрено изменение процента премии, то такая премия не индексируется.
А вот то, что у них где-то предусмотрено изменение процента, до конца не ясно.
И если финансовое положение, как пишет автор, будет одинаковым, то и процент премии будет одинаковым.
И если в ТД не прописан ни фиксированный процент, ни диапазон, то нет причин не использовать индексацию только из-за отсутствия указания на фиксированный процент в ТД.
Не вижу в процитированном абзаце ничего про ТД.Фактически получается, что индексируются только премии (иные доплаты, надбавки), прописанные в трудовом договоре с указанием процента от оклада
Последний раз редактировалось waw; 06.08.2014 в 15:28.
Не рискну такое предполагать, тем более, что индексация зависит от фиксации размера процента, кратности именно при установлении размера выплаты, а не при определении изменения этого процента в расчетном периоде, последнее вообще значения не имеет.
А где ещё можно установить фиксированный процент премии (выплаты) конкретному работнику?
В положении о премировании. А в трудовом договоре - ссылка на положении о премировании.
Т.е. Положение о премировании корректируется каждый раз при приёме на работу нового сотрудника? Чтобы установить фиксированный процент премии работнику.
Не совсем понял, о чем Вы. У нас в положении о премировании по поводу премии сказано, что платится в размере 100% заработка. То-есть, оклад+вредность+совмещение+ночные*100%. Но работника могут и наказать за какое-либо нарушение трудовой дисциплины путем неначисления премии или ее части.Т.е. Положение о премировании корректируется каждый раз при приёме на работу нового сотрудника? Чтобы установить фиксированный процент премии работнику.
Вопрос вооще-то о том, что прописано это в положении о премировании, а не трудовом договоре и по мнению GSokolov в таком случае премия индексации не подлежит.
Я этого не утверждал. Я говорил лишь о том, что для того, чтобы премия индексировалась, она должна быть установлена в фиксированном проценте. Как только этот процент допускается изменять, это уже установление премии в диапазоне процентов (к примеру, от 0 до 100%). В Положении о премировании, как правило, устанавливаются условия выплаты премии в определённом размере (проценте) в зависимости от каких-либо результатов, из-за чего этот процент оказывается установленным изменяемым, а не фиксированным. А для установления постоянного процента, без условий, в Положении о премировании нет необходимости. Для этого достаточно указать процент в ТД.
Вот если такое Положение было бы без всяких условий о наказании, то премию можно было бы индексировать. Применение условия о дифференцировании премии автоматически приводит к установлению её в диапазоне процентов.
А условие о неначислении премии за какое-либо нарушение трудовой дисциплины (лишение премии, уменьшение размера) вообще противоречит требованиям ТК РФ, т.к. там четко прописаны 3 варианта возможных наказаний сотрудников и этот список закрыт. Нельзя указывать условия неначисления премии, но можно указывать условия начисления её в зависимости от результатов деятельности сотрудника, например, указать, что премия начисляется только при отсутствии нарушений трудовой дисциплины или указать список нарушений, при которых выплачивается определённый процент, меньше максимального.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием