Заявление на увольнение не выходя с больничного

[Аноним]

Добрый день, коллеги!
Ситуация непростая. Сотрудник написал 01.06.2014 заявление на предоставление ему внепланового отпуска в связи с необходимостью выезда на срочную операцию. Руководитель предоставил отпуск без сохранения содержания, т.к. отпуск, включенный в график отпусков работник использовал еще в январе, и у организации нет средств для предоставления ему внепланового отпуска. работника такая резолюция не устроила,заявление на отпуск без содержания он писать не стал и ушел на больничный. Находясь на больничном он написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с 07.08.2014, заявление написано 05.08.2014. Вопросы:
1. Правомерен ли отказ руководителя в предоставлении отпуска сотрудника. по причине не включения его в график отпусков?
2. Правомерна ли резолюция руководителя об увольнении сотрудника по истечении 2 недель со дня написания заявления, т.е. с 19.08.2014?
3. Имеет ли право руководитель отложить рассмотрение вопроса об увольнении до выхода работника с больничного, или обязательно нужно увольнять через 2 недели после написания заявления?(Работник материально-ответственное лицо. и руководитель настаивает на 2 неделях отработки).
4. Если работник не выйдет с больничного листа до даты увольнения и не получит вовремя компенсацию при увольнении, не ознакомится с приказом об увольнении, не придет за трудовой книжкой в день увольнения - чем это чревато для организации?
5. И главное, если в отсутствие работника, комиссионно будет проведена передача материальных ценностей в подотчет другому лицу и в процессе передачи будет обнаружена недостача, сможем ли мы наказать сотрудника во время больничного и удержать с него ущерб из компенсационных выплат?
Спасибо

[ZZZhanna]

Правомерен ли отказ руководителя в предоставлении отпуска сотрудника. по причине не включения его в график отпусков?

да

Правомерна ли резолюция руководителя об увольнении сотрудника по истечении 2 недель со дня написания заявления, т.е. с 19.08.2014?

да, только срок начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем, а не написания его работником.

сможем ли мы наказать сотрудника во время больничного

нет

удержать с него ущерб из компенсационных выплат?

нет, только по его заявлению

[Аноним]

спасибо за ответ. а если он откажется писать заявление? но при этом он материально ответственное лицо. при недостаче мы что даже наказать его не сможем? и ущерб без его заявления будет не возмещен? или только через суд?у меня просто подозрение.что он так резко решил уволиться именно потому что там недостача хорошая...

[ZZZhanna]

или только через суд?

если добровольно не согласится, то через суд. Поэтому очень тщательно оформляйте все документы, связанные с инвентаризацией, тем более если она будет проходить в его отсуствие. При его уходе в отпуск как происходила передача ТМЦ? Или там бригада?

[Аноним]

Он в отпуск не уходил. инвентаризация у него запланирована была на 22.08.2014, он знает о ней. он ушел на больничный. после того как руководитель изначально отказал ему в предоставлении оплачиваемого отпуска с 01.07.2014. поработал . попсиховал и с 28.07.2014 ушел на больничный. а 05.08.2014 не выходя с больничного написал заявление.
Меня настораживает,что он написал заявление именно "прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 24 кд с 07.08.2014 с последующим увольнением". (Опять просит отпуск, хотя руководитель четко разъяснил свою позицию и объяснил, что может предоставить ему только отпуск без содержания, оплачиваемый предоставлять не будет. он все равно снова написал заявление, но уже с формулировкой другой). Переживаю о том, что он НЕ написал конкретную дату увольнения, а именно отпуск с последующим увольнением. отпуск ему предоставлять не будем, значит ли это что мы можем его уволить через 2 недели после написания заявления, т.е. 21.08.2014??

[ZZZhanna]

инвентаризация у него запланирована была на 22.08.2014, он знает о ней. он ушел на больничный

в чьем ведении с момента его ухода на больничный находятся ТМЦ? Или они закрыты на большой амбарный замок и доступа к ним ни у кого нет?

[Аноним]

в чьем ведении с момента его ухода на больничный находятся ТМЦ? Или они закрыты на большой амбарный замок и доступа к ним ни у кого нет?

в ведении специалиста, который сидит с ним с одном кабинете. никто не ожидал больничного с последущим отпуском и увольнением...
Может сотруднику правильнее написать 2 заявления - 1 на отпуск. другое на увольнение? и еще немаловажный факт - как причину увольнения он указывает плохое состояние здоровья....

[ZZZhanna]

в ведении специалиста, который сидит с ним с одном кабинете

сочувствую, но его вину в недостаче вы, скорее всего, доказать не сможете.

как причину увольнения он указывает плохое состояние здоровья....

в ТК такой причины нет.

Может сотруднику правильнее написать 2 заявления

если он плохо идет на контакт, может и отказаться. Заявление на отпуск с послед.увольнением возможно, только вот отпуск работодатель обязан предоставлять не по заявлению, а по графику отпусков.

[Аноним]

Все равно увольнение по собственному желанию, причина плохое здоровье необходимо подтвердить заключением врача. И в таком случае, кстати, "отрабатывать" не надо.
Сотруднику выгоднее, конечно, сперва отпуск отгулять, потом уволится, но ведь отпуск же ему вне графика предоставлять отказываются? Вот и раз написал заявление 05.08, то и последний рабочий день у него будет 19.08. А там уж как ему повезет, может, до тех пор пробудет на больничном... Тогда недостачу придется через суд взыскивать, если будет. А дни отпуска на момент увольнения компенсируете деньгами.

[Аноним]

а 05.08.2014 не выходя с больничного написал заявление.
... "прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 24 кд с 07.08.2014 с последующим увольнением".

А откуда он знает, когда закончится его больничный, если указывает конкретное начало отпуска?

[Аноним]

Дело в том, что война с этим сотрудником начались именно из-за его липовой справки. Он попытался приложить вызов на срочную операцию и таким образом получить незапланированный отпуск. Поэтому, то что дата с 07.08.2014 - я уже ничему не удивляюсь...
Итак выводы:
1. Заявления достаточно 1 на отпуск с последующим увольнением, уточнять дату увольнения в другом заявлении не нужно?
2. Отказ в предоставлении внепланового отпуска вполне законен?
3. Недостачу, если она сейчас вылезет все таки будет сложно с него взыскать?
4. То что он пишет что увольняется по состоянию здоровья, руководителя не обязывает уволить его сразу с 07.08.2014, руководитель может поставить резолюцию, чтоб его уволили по истечении 14 дней с даты написания заявления?
Все верно?