Тема: Пособие по безработице и ученический договор

Подскажите, сохраняется ли пособие по безработице,если заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу? С одной стороны, договор не трудовой, а с другой-доход есть

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.


Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Это не работник организации. На данный момент он не работает и получает пособие по безработице. Сохранится ли пособие, если будет заключен договор?

спасибо

Сообщение от Светлана 123

Это не работник организации.

Тогда на каком основании организация его обучает, оплачивая ему время обучения?

А разве не имеет права? Разве договоры на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, можно заключать только с работниками? Это каким-то нормативным актом запрещено? Подскажите, а то может быть и правда мы зря хотим заключить такой договор

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. http://mvf.klerk.ru/trk/198.htm
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. http://mvf.klerk.ru/trk/205.htm

Сообщение от бух2007

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору

Сообщение от бух2007

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда

мне кажется, что это не означает, что такой договор может заключаться только с работником.
"Ученический договор с лицом, ищущим работу, является самостоятельным договором в трудовом праве, т. к. в данном случае трудовые отношения с учеником еще не возникли."

Добрый день. ситуация следующая: Приняли работника, приказом отправили на обучение за счет работодателя. Он отходил 1 день, остальные 10 дней не посещал учебу. Ученический договор не заключали. В трудовом договоре про учебу ничего не сказано. В дальнейшем работник был уволен по статье-прогул. Подскажите, на какие статьи ссылаться, чтобы взыскать сумму за обучение с работника? И получится ли это сделать в данной ситуации?