Директор решил части сотрудников увеличить оклады в 2 раза.
Кроме обычного приказа должен ли быть какой-то документ, который бы объяснял такое резкое увеличение окладов?
Директор решил части сотрудников увеличить оклады в 2 раза.
Кроме обычного приказа должен ли быть какой-то документ, который бы объяснял такое резкое увеличение окладов?
И ещё:
нужно ли уведомлять сотрудника о том, что оклад ему повышен?
(я имею ввиду , какой-нибудь приказ на эту тему должен составляться?)
Streid,
А что в этом резкого ?
Оформляете приказ по предприятию ... и все ... ну можно еще росписи сотрудников "С приказом ознакомлен. Дата роспись"
А приказ по предприятию какую формулировку должен иметь?
Я составила приказ об изменении штатного расписания всвязи с изменениями окладов.
Видимо, нужен приказ об изменении?
А в какой форме?
Я составляла приказ о повышении окладов, только я обычно объясняла. Допустим:
В связи с увеличением объема продаж приказываю увеличить з/п сотрудникам....
А вот в мае надо было срочно увеличить белую з/п, хотя у меня вообще сейчас убытки, чем объяснить не знаю.
Всё что мне нужно - это теплая постель, доброе слово и неограниченная власть...
Господи! Я ведь не прошу многого... Просто пошли мне богатого неженатого мужика!!!
Поэтому лучше не объяснятьСообщение от pretty
Просто :изменить с такого-то числа штатное расписание.
Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом
Марфиовр, а придраться налоговики не смогут??? У нас ФОТ - основная статья расходов.
Всё что мне нужно - это теплая постель, доброе слово и неограниченная власть...
Господи! Я ведь не прошу многого... Просто пошли мне богатого неженатого мужика!!!
Угу придирутсяСообщение от pretty
И ЕСН с НДФЛ снимут
![]()
Да им пофиг.
Это только КРУ может заинтересоваться, да и то врядли. Но это у бюджетных денег
Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)