Прошу помочь разобраться с расчетами - сотрудник пришел на работу 01.04.14 с з/п 21000, с 4 по 13 июля его отправляют в командировку, а оттуда с 14 июля по 10 августа в отпуск. Расчеты :
з/п за июль 2739,13
Отп-к с 14 июля по 10 августа (28 дней) 20068,16
командировочные 21000*3/(22+19+19)*5 рабочих дней = 5250 или нужно умножать на общее кол-во дней командировки?
Итого 28057,29
Командировочные выплачиваются только за рабочие дни (если сотрудник не работал в выходные). Только почему вы умножаете на 5 дней? На период с 4 по 13 июля выпадает 6 рабочих дней: 4,7,8,9,10,11. Т.е 21000*3/(22+19+19)*6 рабочих дней = 6300. В остальном, расчеты верны.
выкину день, т.к. по документам это был день в путиСообщение от Катерина Р
lightmaker-girl, а кто дал Вам право выкидывать день?
ошиблась,каюсь) Большое спасибо за ответыlightmaker-girl, а кто дал Вам право выкидывать день?
У меня еще один вопрос возник - поехал сотрудник на 1 день в командировку, перед поездом поужинал, принес обычный чек из Sbarro (cписание с личной карты) и чек за помывку , простите, в сауне по приезду. Могу ли я при оформлении командировочных расходов это учесть или налоговая выкинет?
lightmaker-girl, выкинет
Что значит "могу учесть"? Если руководитель захочет - он может утвердить/возместить командированному эти расходы.
Best regards, Михаил
это пойдет на уменьшение налогооблагаемой базы по прибыли или за счет чистой? Нужен приказ от руководителя или утверждение а/о и есть утверждение?
это пойдет на уменьшение налогооблагаемой базы по прибыли или за счет чистой? Нужен приказ от руководителя или утверждение а/о и есть утверждение? И на сумму ужина нужно доначислять НДФЛ?
Руководитель может утвердить авансовый отчет, но в расходы по налогу на прибыль эти затраты не войдут. НДФЛ облагать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
