Подскажите, пожалуйста. Давно работающему сотруднику недавно присвоена инвалидность 2 группы (заболевание связано с головой - прогрессирующая энцефалопатия), в соответствии с медицинскими рекомендациями - может работать, но не выполнять аналитических и т.п. функций (т.е. медицинского заключения о предоставлении другой работы фактически нет). Вся работа у нас в отделе именно аналитическая, соответственно инвалид с ней не справляется, хотя вышел на работу и в настоящее время просто сидит за рабочим столом, компьютером пользоваться отказывается (устно). Вопрос - что делать?
1. Как доказать (оформить) несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья? Кто это должен делать - непосредственный начальник или отдел кадров? Какие есть нормативные документы по служащим?
2. Обязано ли наше предприятие (ст.224 Трудового Кодекса) создать для данного инвалида новое (отдельное, другое) рабочее место, соответствующее его состоянию здоровья? Как это сделать, если наше предприятие бюджетное, мы имеем жесткое штатное расписание.
3. Работа, не связанная с головой, есть только в другом отделе, причем эта должность - ниже, оплата тоже ниже. Инвалид отказывается переходить на должность с меньшей оплатой. Имеет ли право администрация предложить другую работу с меньшей оплатой, а в случае отказа должна ли уволить этого работника?
Заранее спасибо!!!!
