Добрый вечер. Режим работы в кафе с 19:00 до 03:00. Пожалуйста, помогите. Как правильно рассчитать ставку заработной платы, включая ночные часы. Она должна быть равна в общем 8000 рублей.
 |
Добрый вечер. Режим работы в кафе с 19:00 до 03:00. Пожалуйста, помогите. Как правильно рассчитать ставку заработной платы, включая ночные часы. Она должна быть равна в общем 8000 рублей.
Каковы условия оплаты труда. За работу в ночную смену ( с22.00 до 6.00 ) в любом случае доплата не менее 20% оклада, часовой тарифной ставки. Какой у Вас регион? Может, в вашем регионе есть региональное соглашение о минимальной заработной плате.Сообщение от Людмила Марчук
Оклад равен 8000. В Калужской области МРОТ 7716 рублей. А как высчитать часовой оклад с учетом вечерних, ночных часов и как правильно заполнить расчётную ведомость не могу понять.
Ну, МРОТ устанавливается федеральным законом и на всей территории Российской федерации одинаков, на настоящий день - 5554 тысячи рублей в месяц за полностью отработанную норму рабочего времени... А 7716 - минимальная заработная плата. Устанавливается региональным соглашением...
ИМХО, работник, отработавший положенное время по графику, выполнивший нормы труда, получает оклад. В Вашем случае - 8000. Или иной оклад? Что в ТД оговорено? Либо оклад, либо ЧТС.
Если ЧТС, то вообще проблем нет, за ночную смену ЧТС*1,2.
Если оклад, ИМХО, оклад/норму часов по производственному календарю=часовая ставка.
А затем эта часовая ставка умножается на 1,2 за отработанные в ночную смену часы.
Ну, так не получится. Количество ночных часов будет разное. А за разный труд платить одинаковую зарплату - нарушение ТК.
При такой восьмичасовой смене 3 часа не ночные и 5 часов ночные. Т.е. за смену он должен получить ЧТС*3 + ЧТС*1.2*5 = 9ЧТС.
Без ночных средняя ЧТС может быть оценена по формуле 8000 руб. *12 мес. /норма часов года. Чтобы определить ЧТС "с поправкой на ночныме", как того хочет автор вопроса, нужно применить коэффициент 9/8.
Предположим, что работник таки отдыхает 2 дня, т.е. неделя 40-часовая. Тогда норма 2014 года 1970 часов. ЧТС без ночных была бы 48,73 руб. За 8 не ночных часов получил бы 389,84 руб. ЧТС "с ночными" получится 43,32 руб. За смену с 19 до 3 часов получит 43,32*3 + 43,32*1,2*5 = почти те же 389,88 руб.
Спасибо большое за ответ)
Мы поставили ЧТС работнику, делили на количество отработанных дней за месяц, далее делили на 8 (часов). Далее полученную сумму умножали на 5 (рабочих дней), и ту же сумму на 2 (рабочих дня) и на 3 (ночные часы). Сложили и умножили опять же на количество отработанных дней. Я ночными всё равно путаюсь, почему.
Последний раз редактировалось Людмила Марчук; 15.08.2014 в 13:57.
про праздники не забудьте, в праздник оплата в двойном размере
Потому что ЧТС фиксированная оплата за час ( день, смену ), а не расчетная.
У вас, что, работник 5+2=7 дней в неделю работает?? И за ночные какой коэффициент доплаты установлен? Двойнная оплата, что ли, как за выходные?
Описанная вами схема - расчет из месячного оклада, а не из установленной работнику ЧТС. ЧТС должна быть постоянной величиной, установленной в ТД работника. И работник должен иметь каждую неделю отдых не менее 42 часов подряд (ст. 110-111 ТК РФ).
Людмила Марчук, Вы что хотите узнать:
1) как определить ЧТС для установления работнику исходя из желаемой оплаты за месяц;
2) как вычислить ЧТС из установленного оклада, чтобы оплачивать ночные;
3) как рассчитать заработную плату, в т.ч. оплату ночных часов, при установленной системе оплаты труда (оклад или ЧТС)?
ЧТС или оклад работнику должен быть установлен при приёме на работу и исходя из этого рассчитываются остальные составляющие зарплаты. Ночные часы всегда оплачиваются дополнительно за каждый час.
Спасибо за ответ
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
