Оплата обучения

[Кулёма]

Ситуация такова, что мы принимаем в штат новых специалитстов, в дальнейшем планиреум их обучение за счет фирмы и прописываем это в трудовом договоре. В свою очередь хотим гарантий, что человек проработает на нашем предприятиии определенное количество лет (1-3). В случае увольнения раньше установленного срока нам бы хотелось получить возмещение расходов, потраченных на этого работника на обучение.
Правомерно ли это с точки зрения ТК, как закрепить это в ТД, есть ли варианты оформления данной ситуации?

[pretty]

Цитирую ТК РФ: В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

[Кулёма]

обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя

А как прописать ответственность, то есть возмещение расходов за обучение (не могу же я просто не выплатить заработную плату, за последний месяц, например...) если работник не выполнит эти обябзанности отработать, насильно деражать его тоже никто не имеет права?